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帶薪年假明確：不同公司干滿(mǎn)一年可享年假
近日國家人力資源和社會(huì )保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問(wèn)題作了明確。其中，新進(jìn)入用人單位的職工，其連續工作時(shí)間可與原單位連續工作時(shí)間累計，滿(mǎn)12個(gè)月即可享受帶薪年假。
按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但是，對于從其他單位新進(jìn)入現用人單位的職工，“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”，到底是指在現用人單位要干滿(mǎn)1年才能休，還是可與原單位連續工作時(shí)間合并計算?對此各地有不同的解釋。
人力資源和社會(huì )保障部的最新解釋明確，“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
人力資源和社會(huì )保障部還進(jìn)一步明確，“累計工作時(shí)間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
如果符合上述“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”的規定，新進(jìn)入用人單位的職工可休多少天?
昨天，廣州市保障局勞動(dòng)工資處負責人接受采訪(fǎng)時(shí)表示，按有關(guān)規定，職工新進(jìn)用人單位且符合上述要求的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
比如，某員工在原單位連續工作了6個(gè)月，進(jìn)入新單位后又連續工作了6個(gè)月，則該員工符合了“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”的要求，可享受帶薪假。但如此時(shí)提出休年假，則當年可休的天數就只能按6個(gè)月來(lái)折算。
帶薪年假能休多少天
按規定，年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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