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求職信函的錯誤寫(xiě)法有哪些
對雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外, 還要說(shuō)明個(gè)人對這份工作的興趣, 同時(shí)應強調個(gè)人學(xué)習經(jīng)歷與所要應征的工作多么適合; 此外, 根據"求職?暫借一下"一書(shū)指出, 還要小心以下六點(diǎn)不當的撰寫(xiě)方式, 以免功敗垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷(xiāo)自己的人。要旗開(kāi)得 勝，首先必得學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己。但勇于列出自己的成 就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免 得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷(xiāo)自己，因 此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀(guān)點(diǎn) 等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因為列舉太多 的信息，可能會(huì )模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主 的注意力。
三、重復太多
不要一再地重復一些形容詞 ，這樣會(huì )讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì )精疲 力盡。專(zhuān)家建議，最好同 一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)， 找新的表達語(yǔ)匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的 介紹人都會(huì )為你大力推薦。因此并不需要特別在信 中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì )請 你提出介紹人的資料。
五、批評前任主管或雇主
一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業(yè) 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都 應盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān) 的資料
在這里，不必提和所應征工作不相關(guān)的事情，例 如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾 個(gè)孩子。因為無(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不 管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。
企業(yè)主管不會(huì )注意這些事情，相反的，可能還會(huì ) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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