帶薪年假，工資怎么核算？

帶薪年假，工資怎么核算？

[9:30案例]帶薪年假，工資怎么核算?

張某系實(shí)行月薪制的工人，其個(gè)人工資由兩部分基本工資，加班工資組成，加班工資和個(gè)人的加班時(shí)間相關(guān)。公司的《考勤管理制度》中，對年休假的規定如下：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，用人單位予以批準。張某前12個(gè)月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應當如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇?

【9:30案例答案】對于這些員工應當先計算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。張某的帶薪年休假日工資應為(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。

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