辭職跳槽需要注意哪幾個(gè)手續

辭職跳槽需要注意哪幾個(gè)手續

　　當發(fā)現自己所在的單位不是職業(yè)生涯的歸宿時(shí)，跳槽也許是不錯的選擇。跳槽是員工的權利，但 “游戲規則”不可違反，只有正確行使辭職權利，才能實(shí)現無(wú)風(fēng)險跳槽。

　　一、法定需要提前通知辭職的，不能說(shuō)走就走

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、需提前：一般而言，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

　　2、需通知：通知要有相應的證明，所以應是書(shū)面通知，而非口頭通知，如單位負責人簽收辭職書(shū)的材料、領(lǐng)導同意辭職的回復件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專(zhuān)遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認收到您的辭職申請書(shū)，特快專(zhuān)遞回執單就是有效的證明。

　　二、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說(shuō)走就走

　　在實(shí)踐當中，最常見(jiàn)的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，出現這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。

　　三、法定無(wú)需通知辭職的，可以想走就走

　　用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位，可以直接走人。

　　四、辭職時(shí)不要忽略?xún)牲c(diǎn)

　　1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效，也可能會(huì )導致自己和新單位承擔法律責任。

　　2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長(cháng)時(shí)間，這期間的變數勞動(dòng)者是無(wú)法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現當初許諾的待遇，說(shuō)好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當�？尚械淖龇ㄊ�，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書(shū)，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，新單位將聘用該勞動(dòng)者；并明確：期限、報酬、工作崗位、違約責任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動(dòng)者的權益也有保障。

　　五、辭職時(shí)三大雷區不可踩

　　1、有服務(wù)期約定的，不可貿然提出辭職。

　　2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

　　3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

　　六、辭職應辦妥財物交接

　　歸還公司財物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應有明細單，并對相關(guān)費用一次性結清。

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