怎么管好兼職的員工？

怎么管好兼職的員工？

代朋友問(wèn)，懸幣
一個(gè)新認識的朋友，去了一家朋友的公司做HR，因為有不少兼職的渠道銷(xiāo)售人員，所以考勤啊考核啊都等方面都比較難管理。
現在的市場(chǎng)也不是很景氣，公司規定專(zhuān)職的渠道銷(xiāo)售才能享受獎金福利等，兼職的渠道銷(xiāo)售是沒(méi)有獎金福利的。比較諷刺的是，目前公司里有一部分兼職的業(yè)績(jì)比專(zhuān)職的人要好（因為資源深廣，他們不愿意做專(zhuān)職，但長(cháng)此以往，他們又對獎金等問(wèn)題感到不舒服），如果不保住這批人公司業(yè)績(jì)將會(huì )受到很大影響，難為了我朋友和這家公司的渠道銷(xiāo)售經(jīng)理。
請問(wèn)，如何解決這個(gè)問(wèn)題？

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