怎樣面試財務(wù)主管

怎樣面試財務(wù)主管

　　一，了解市場(chǎng)需求

　　1，財務(wù)經(jīng)理的要求

　　2，會(huì )計的要求

　　3，出納的要求

　　4，其他的要求

　　二，各個(gè)行業(yè)會(huì )計的差別

　　1，工業(yè)

　　2，商業(yè)

　　3，服務(wù)業(yè)

　　4，其他

　　三，財務(wù)人員應具備怎樣的素質(zhì)

　　四，你還應了解什么：你所要應聘的公司—行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況

　　五，面試常問(wèn)問(wèn)題和解答方法

　　財務(wù)會(huì )計如何面試？

　　首先來(lái)看一下這三個(gè)問(wèn)題

　　在日常的費用審核中，你主要是審核哪些要點(diǎn)?

　　發(fā)票上的金額你怎么判斷這個(gè)是合理的?比如某件產(chǎn)品，正規商場(chǎng)里十塊錢(qián)，但某個(gè)小店要幾十塊，而采購人員就是在這個(gè)小店花幾十塊來(lái)買(mǎi)的，你是怎么來(lái)規避這種風(fēng)險呢?

　　發(fā)票審核這個(gè)主要是由采購主管來(lái)把關(guān)的，也有可能采購主管太忙，這么一大堆單子他有時(shí)候沒(méi)怎么看就簽了字呢?那你們財務(wù)有想過(guò)怎么樣在這個(gè)環(huán)節去控制嗎?

　　這三個(gè)問(wèn)題背后所考查的是什么呢?當然就是你的專(zhuān)業(yè)技能知識。在看了壇子里很多網(wǎng)友的提問(wèn)及一些討論的問(wèn)題后，我個(gè)人感覺(jué)，大家現在的一個(gè)意識是重核算，輕監督。而且很多人的意識中會(huì )計就是核算。

　　但是大家有沒(méi)有認認真真看過(guò)相關(guān)的會(huì )計書(shū)籍。不說(shuō)所有的，大部分會(huì )計書(shū)開(kāi)章第一篇前言就闡明了會(huì )計的兩大職能，監督及核算。而為什么要把監督放前，已經(jīng)說(shuō)明了監督的重要性，特別是近年來(lái)，ERP財務(wù)軟件的普及大大提高了會(huì )計人員的工作效率，最重要的一點(diǎn)就體現在了減輕了財務(wù)人員的核算工作。那么核算工作減輕了，說(shuō)明企業(yè)招會(huì )計進(jìn)來(lái)是為了什么肯定是為了監督呀。監督最直接的體現就是內部控制，整個(gè)企業(yè)的內部控制，我想但凡是從事過(guò)財務(wù)工作的人員，都應該知道，我們財務(wù)人參與企業(yè)內控管理是最多的。對于大企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。所以現代化的企業(yè)都已經(jīng)要求招聘的是管理會(huì )計而非核算會(huì )計，足以見(jiàn)證監督職能的重要性。

　　綜上所述監督也是我們財務(wù)人員應該具備和學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識和技能。那么這三題會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，考察一個(gè)會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能，相當不錯的題目。給這位出題的經(jīng)理10分。

　　進(jìn)入21世紀以后，大家的觀(guān)念應該慢慢轉變了，老會(huì )計那會(huì )兒是沒(méi)有財務(wù)軟件，沒(méi)有ERP當時(shí)的應聘面試，更重視的是財務(wù)的核算功能。我有幸能參與手工賬的實(shí)踐經(jīng)驗，知道那對于一個(gè)會(huì )計來(lái)說(shuō)，是多么繁重的工作，以至于會(huì )計沒(méi)有更多的時(shí)間履行監督的職能。所以在那個(gè)時(shí)候給人很大的印象就是會(huì )計的主要工作就是核算。往往把監督職能給忽視了。隨著(zhù)現代化科技的發(fā)展，計算機逐漸取代了我們的核算工作，讓財務(wù)人員騰出了大量的時(shí)間來(lái)覆行監督的職能，隨著(zhù)公司越來(lái)越多，很多公司從小公司發(fā)展到大公司，很多公司集團化，內部控制，管理預算對公司來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，所以對財務(wù)人員的要求更重要的是體現在你能否執行監督職能上，而非核算。

　　我們現在來(lái)分析一下這些問(wèn)題背后到底考查一個(gè)財務(wù)人員該有的哪些能力及素養。這覺(jué)得這家公司的財務(wù)經(jīng)理，考查觀(guān)察人的能力相當強，而且也是一個(gè)對公司相當負責任的HR。為什么這么說(shuō)呢，在面試時(shí)此人就已經(jīng)把該洞察一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)素養、職業(yè)操手考查得相當全面。財務(wù)部門(mén)是一個(gè)公司的核心部門(mén)，對一家公司來(lái)說(shuō)，在這個(gè)部門(mén)工作的人職業(yè)操手，人品相當重要，財務(wù)人員是否能深得這家公司的老板股東的信任，是否能深得這家公司的信任，關(guān)系到其命運及前途。這也為面試官在選擇人才時(shí)出了很大的難題。

　　要想面試成功不洞察出問(wèn)題背后考查你哪方面的能力，只是一味的追求答案是什么的，那只能讓人感覺(jué)很悲哀，追求一種模板式的回答，就算面試通過(guò)，也很難保證通過(guò)試用期。

　　所以會(huì )計人員在平時(shí)的工作學(xué)習生活中，就應該注意大家的為人處事，專(zhuān)業(yè)技能、知識、職業(yè)操手，職業(yè)素養的培養。有了這些素質(zhì)后，不管什么樣的面試題，你都不會(huì )害怕，因為你的為人就是這樣，你不會(huì )怕別人問(wèn)你什么。

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