細節成為求職的撒手锏

細節成為求職的撒手锏

　　繼今年4月份，又一場(chǎng)瞄準復旦精英學(xué)子的精品招聘會(huì )昨日在復旦大學(xué)管理學(xué)院舉行。此次招聘會(huì )云集了本市十余家全球排行500家的企業(yè)，共有工程、管理方面的70個(gè)職位，吸引了近千名渴望在事業(yè)上大展鴻途的復旦學(xué)子。

　　然而記者發(fā)現，越是精英企業(yè)，對表現在學(xué)生身上的細節就越重視。不少人因為忽視細節而喪失了與企業(yè)進(jìn)一步接觸的機會(huì )。

　　此次招聘會(huì )為了控制人次，一律憑票入場(chǎng)。為打造出精品氛圍，參會(huì )企業(yè)的展板上打出的招聘要求非常高。正略均策管理咨詢(xún)公司的展板中干脆打出統一職位要求：應聘者必須具備碩士以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；具有良好的中英文書(shū)面及口頭表達能力，熟練使用計算機；年齡在28～35歲；身體健康，可以適應長(cháng)期出差；可以加班；五官端正，具備較好的職業(yè)素養、敬業(yè)精神、學(xué)習能力、創(chuàng )新能力及團隊合作精神；具備大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具備國際知名管理咨詢(xún)公司經(jīng)驗者優(yōu)先。該公司特意在二樓開(kāi)辟了求職面試專(zhuān)區，卻遲遲找不到中意的求職面試對象。

　　在一家全球五百強企業(yè)做人力資源工作的孫小姐說(shuō)，因為這是精品招聘會(huì )，所以對人才要求也較高。不少人認為展板上提的要求大多是空話(huà)，卻不知他們投交簡(jiǎn)歷的過(guò)程已是一次求職面試。比如，此次招聘會(huì )的門(mén)票上清楚要求學(xué)生“穿正裝出席”，還是有些學(xué)生穿著(zhù)隨便入場(chǎng)。她可以接受大學(xué)生沒(méi)就業(yè)沒(méi)錢(qián)買(mǎi)西裝的說(shuō)法，但是不能接受個(gè)別學(xué)生穿著(zhù)牛仔褲和球鞋來(lái)求職面試。這除了代表他們對企業(yè)不尊重，還表明他們不具備職業(yè)素養。

　　此外，還有一些學(xué)生在被企業(yè)提問(wèn)“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”時(shí)因為沒(méi)有事先做好功課被“問(wèn)倒”了。個(gè)別反映還算靈活的學(xué)生借口事先已經(jīng)瀏覽過(guò)公司網(wǎng)頁(yè)，而回避了問(wèn)題。其實(shí)他自己放棄了讓求職面試官進(jìn)一步了解自己的機會(huì )。其實(shí)，只要他們事先花一些功夫在網(wǎng)上查找一下企業(yè)資料，做一些準備，就能輕松避免冷場(chǎng)，還能給求職面試官敬業(yè)、認真的好印象。但因為忽視細節，使與機會(huì )擦肩而過(guò)。