求職者的求職心態(tài)

求職者的求職心態(tài)

　　求職者面試時(shí)過(guò)分追求完美會(huì )帶來(lái)什么影響呢？大家請看下面的案例。

　　案例：

　　陸小曼是應屆畢業(yè)生，她在找工作前與其他同學(xué)一樣做了很多準備工作，如看就業(yè)指導方面的書(shū)籍、經(jīng)常上網(wǎng)了解招聘信息、聽(tīng)就業(yè)輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應聘簡(jiǎn)歷，如制作封面、學(xué)校介紹、專(zhuān)業(yè)介紹、課目成績(jì)、老師評價(jià)、勤工儉學(xué)經(jīng)歷等，同時(shí)復印自己的獎勵證書(shū)、裝訂成厚厚的一本簡(jiǎn)歷資料;她覺(jué)得還不夠，又給自己一個(gè)評價(jià)，把自己的很多有的還是沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。

　　在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡(jiǎn)歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該是個(gè)“品牌”級的，面試的應答是倒背如流的，象什么“你沒(méi)有經(jīng)驗怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個(gè)求職過(guò)程簡(jiǎn)直是“無(wú)懈可擊”，但為什么好企業(yè)就是不垂青于她呢?為此陸小曼小姐很煩惱。

　　分析：

　　一、包裝的類(lèi)同化。其實(shí)很多大學(xué)生的應聘簡(jiǎn)歷都是與陸小曼的相仿的，作為一個(gè)企業(yè)的人事經(jīng)理，每天的工作量很大，他們不可能會(huì )把你的應聘簡(jiǎn)歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時(shí)間一長(cháng)、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，并且認為都差不多，很難讓人事經(jīng)理能有愉快的認同你(簡(jiǎn)歷)的感覺(jué)。

　　二、夸張及水份。作為一個(gè)大學(xué)生，本身的工作經(jīng)驗就缺乏，而偏偏在簡(jiǎn)歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學(xué)時(shí)做過(guò)那些那些工作，自信過(guò)頭反而給人感覺(jué)夸張、有水份，其實(shí)用人單位知道你是應屆畢業(yè)生，大體就知道你現有的工作經(jīng)驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。

　　三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規則，你在書(shū)上或與人交談時(shí)取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線(xiàn)上了。太程式化反而給人感覺(jué)平淡無(wú)味，表現不出色。

　　四、坦誠在乎。這不是每個(gè)人都學(xué)得來(lái)的，因為這是來(lái)自于內心的情感、表現，企業(yè)與個(gè)人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動(dòng)機、以后的穩定性等。

　　五、了解資訊。在做準備工作時(shí)，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。

　　六、簡(jiǎn)歷不能統一化。不同的企業(yè)對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡(jiǎn)歷時(shí)要注意“個(gè)性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。

　　七、 遵守面時(shí)的規則。如守時(shí)、不緊張、反問(wèn)一些情況等。