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哪些類(lèi)型的求職者容易被hr淘汰
在各式各樣的求職者當中，哪幾類(lèi)求職者最容易被HR淘汰？近日，論壇就此主題作了一項投票，結果顯示大多數網(wǎng)友把沒(méi)誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。我們一起看看還有哪些類(lèi)型的求職者容易被HR淘汰吧。
第一類(lèi)：沒(méi)有誠信
淘汰指數：★★★★
HR吐槽：非名校出身，經(jīng)驗不夠豐富，毫無(wú)特長(cháng)……這些都不是問(wèn)題，只要你與崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會(huì )的�？墒俏覠o(wú)法容忍你的謊言和欺騙，沒(méi)誠信的人絕對會(huì )被企業(yè)拒之門(mén)外。我經(jīng)常在招聘中會(huì )遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水，數字高得逆天；還有求職者證書(shū)、學(xué)歷造假，或掩蓋職業(yè)空白期，捏造工作經(jīng)歷等，這些不誠實(shí)的行為是我無(wú)法接受的。
點(diǎn)評：誠信問(wèn)題關(guān)系到個(gè)人品質(zhì)，求職者在這方面一旦被發(fā)現有硬傷，勢必會(huì )影響接下來(lái)的求職和工作。所以求職者還是不要想著(zhù)用欺騙的手段來(lái)獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之后會(huì )因小失大。
第二類(lèi)：資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數：★★★
HR吐槽：現在的求職者都跟HR有仇嗎？還真以為HR是求職路上的“攔路虎”？為什么來(lái)面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子？如果你真是個(gè)人才，那我也忍了，畢竟現在招人有時(shí)比找工作還難！可面試交流下來(lái)，你的經(jīng)歷中也沒(méi)有什么特別出彩的地方，且沒(méi)有掌握什么核心技術(shù)，這點(diǎn)競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態(tài)呢？
點(diǎn)評：去企業(yè)面試，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個(gè)崗位，不是為了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多么強大。有些求職者會(huì )覺(jué)得HR的提問(wèn)不專(zhuān)業(yè)，尤其是涉及到崗位上的專(zhuān)業(yè)知識，可如果你能用通俗易懂的語(yǔ)言跟對方解釋清楚他的疑問(wèn)，那么勢必會(huì )提高HR對你的好感度；如果你覺(jué)得有些問(wèn)題涉及的知識太過(guò)專(zhuān)業(yè)沒(méi)法用語(yǔ)言解釋?zhuān)罂珊?jiǎn)單陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，也不宜讓對方察覺(jué)出不耐煩的傲慢之勢。不管你是資歷平平還是學(xué)富五車(chē)，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類(lèi)：自我迷茫，不了解崗位就應聘
淘汰指數：★★★
HR吐槽：前幾天面試了一個(gè)求職者，簡(jiǎn)直讓人崩潰。詢(xún)問(wèn)他覺(jué)得自己應聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢，他居然反問(wèn)我是什么崗位！我告訴了他職位，他還要問(wèn)我這個(gè)職位是干什么的！不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來(lái)面試了？“海投黨”也要敬業(yè)點(diǎn)吧！至少在收到電話(huà)通知后趕緊去了解下這些信息，面試前做好應對的準備吧。面對此等“海投黨”，雖然簡(jiǎn)歷上顯示的條件還不錯，也讓我對他的印象大打折扣。
點(diǎn)評：不清楚自己的定位，不管什么崗位，盲目地進(jìn)行“海投”，萬(wàn)萬(wàn)要不得。首先要認清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作，這些可以從以往的工作經(jīng)歷中總結得出。即使無(wú)奈之下，成了“海投黨”，也可以在面試前進(jìn)行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優(yōu)勢等，避免面試“一問(wèn)三不知”的尷尬情況。
第四類(lèi)：斤斤計較，只重眼前利益
淘汰指數：★★
HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢(xún)問(wèn)福利待遇，而且問(wèn)得很詳盡。曾經(jīng)，有位求職者對于剛入職時(shí)的年假問(wèn)題糾結不已，結果，他還是對于比上份工作少1天年假的問(wèn)題耿耿于懷，反復打電話(huà)確認，讓我煩不勝煩。我很想說(shuō)，我們還沒(méi)決定錄用你呢，你就這么斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒(méi)有強到值得我們?yōu)槟慵m結的問(wèn)題妥協(xié)的地步。其他為了幾百元工資糾結不已的求職者就更多了。
點(diǎn)評：把個(gè)人得失看得太重，會(huì )給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩三百元，那么就要從工作整體的長(cháng)遠發(fā)展來(lái)考慮，比如公司平臺很好、發(fā)展前景廣闊、對個(gè)人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果優(yōu)勢可以抵過(guò)待遇上微小的差距，那么就不要糾結于眼前即得的利益，而是要爭取入職后，通過(guò)證明自己的能力來(lái)取得更好的待遇。