怎么求職才能能抓住HR的心

怎么求職才能能抓住HR的心

　　如果應聘者在求職環(huán)節能夠抓住討HR的芳心，那么，工作機會(huì )一定是非你莫屬了。下面小編給大家支招： n

　　一、知之為不知，不知為不知。

　　在面試中，經(jīng)常會(huì )遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問(wèn)題。面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無(wú)措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個(gè)人都不是全才，主考官也不要求應試者無(wú)所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必為自己的“無(wú)知”而煩惱，甚至感到無(wú)地自容。事情沒(méi)有那么嚴重。其次不要不懂裝懂，牽強附會(huì )，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能回避問(wèn)題，默不作聲。這樣會(huì )使主考官有一種被輕視的感覺(jué)時(shí)，因為回答主考官的問(wèn)題是每個(gè)應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒(méi)有把握的問(wèn)題可以作簡(jiǎn)略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。

　　二、確認提問(wèn)的內容，切忌答非所問(wèn)。

　　面試中，主考官提出的問(wèn)題過(guò)大，以至于不知從何答起，或對問(wèn)題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場(chǎng)合下，“想當然”的回答對方所提出的問(wèn)題，可能被視為無(wú)知，甚至是傲慢無(wú)禮。對于不太明確的問(wèn)題，一定要采取恰當的方式搞清楚，并請求主考官給予更加具體的提示。對于考官來(lái)說(shuō)，與其聽(tīng)你“答非所問(wèn)的”敘述，不如等你把問(wèn)題搞明白，再進(jìn)行對話(huà)更輕松一些。

　　三、冷靜沉著(zhù)，榮辱不驚

　　在主考官當中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問(wèn)，大多是作為一種“戰術(shù)”而進(jìn)行，在提問(wèn)中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問(wèn)題。其真實(shí)用意在于“重創(chuàng )”應試者，如果遇到這種問(wèn)題，你若是反唇相譏，惡語(yǔ)相向，那就大錯特錯了。

　　在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過(guò)程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問(wèn)題或者是提出有意讓?xiě)�試者感到左右為難的問(wèn)題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒(méi)有道理的問(wèn)題，考驗應試者是否立場(chǎng)堅定、有主見(jiàn)。因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問(wèn)題，切勿表現出不滿(mǎn)、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，和考官討論問(wèn)題的核心，將計就計。

　　此外，每當接觸主考官所提問(wèn)題之后，要盡可能全面細致地考慮問(wèn)題，以防止窮追不舍，同時(shí)注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。

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