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上怨老板下怨同事的辦公室交際
臨近八月，又是菜鳥(niǎo)入林的高峰期，面對著(zhù)各種新環(huán)境，此時(shí)，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業(yè)生涯蒙上了一個(gè)灰色開(kāi)端，職場(chǎng)祥林嫂：上怨老板下怨同事辦公室交際。這里，國內知名職業(yè)顧問(wèn)白玲通過(guò)分析以往案例。
白玲女白玲工作室首席專(zhuān)家，國內資深的職業(yè)咨詢(xún)師。1991年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系，先做了8年大學(xué)老師，后進(jìn)入人力資源領(lǐng)域從事人才測評、職業(yè)咨詢(xún)、項目管理工作。
曾經(jīng)參與數千人的企業(yè)人才測評案例，親自執行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢(xún)。
鏡頭1
“遠大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入了一家私營(yíng)企業(yè)，而他的個(gè)人夢(mèng)想是進(jìn)入世界五百強公司，為此他希望加強自己的英語(yǔ)和管理能力。
可開(kāi)始小李被公司安排進(jìn)行銷(xiāo)售方面的培訓，他認為這與自己的個(gè)人目標相違背，便集中精力在個(gè)人目標的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過(guò)自己的個(gè)人目標，并說(shuō)自己已經(jīng)開(kāi)始為進(jìn)入外企而努力了，領(lǐng)導知道了小李的想法后，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在后面。
專(zhuān)家點(diǎn)評：白玲認為，像小李這種問(wèn)題，在新人身上時(shí)常發(fā)生，他們的個(gè)人目標往往過(guò)于遠大，有的只能用夢(mèng)想來(lái)形容。在個(gè)人目標與企業(yè)目標沖突很大的情況下，新人務(wù)實(shí)的做法應是先以企業(yè)目標為主，得到企業(yè)的認可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗，而企業(yè)才可能會(huì )賦予新人更多的機會(huì )、培訓、資源和金錢(qián)，為以后的夢(mèng)想打基礎。
鏡頭2
從“影帝”“影后”做起張勇（化名）畢業(yè)一年已經(jīng)換了4份工作，他總是抱怨公司對其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是復印文件，訂會(huì )議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業(yè)時(shí)候的雄心壯志完全沒(méi)有施展的機會(huì )，按捺不住寂寞的他幾次向老板進(jìn)言，表達自己想馬上進(jìn)入核心團隊的意愿，但都被老板婉拒，勸他不要急慢慢來(lái)，求職面試《職場(chǎng)祥林嫂：上怨老板下怨同事辦公室交際》。究竟如何才能盡快融入公司，成為核心成了他的心病。
專(zhuān)家點(diǎn)評：在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的。一開(kāi)始都應先把自己定位在“學(xué)習者”上，逐漸地表現自己，讓老板知道自己是有想法的。在認為某事不合適或不合理時(shí)，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，不強迫對方接受的態(tài)度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實(shí)地的基礎上，還要分場(chǎng)合找機會(huì )。
鏡頭3
時(shí)刻保持謙恭之態(tài)遲遲找不到感覺(jué)是職場(chǎng)新人最頭疼的事，做什么都會(huì )被當做新人，而且還經(jīng)常出錯，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進(jìn)新公司時(shí)，滿(mǎn)懷激動(dòng)和不安。
每天提前半小時(shí)到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動(dòng)不動(dòng)就聽(tīng)到領(lǐng)導的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是資料不見(jiàn)了。開(kāi)會(huì )時(shí)，大多數人對自己準備了很久的會(huì )議發(fā)言置之不理，甚至直接說(shuō)出你先聽(tīng)聽(tīng)再說(shuō)這類(lèi)非常傷人的話(huà)。
經(jīng)人指導，劉先生決定在工作中，先學(xué)習別人的經(jīng)驗，不要急于表現自己，了解行業(yè)內情況，與同事平等交流，不是自己先感覺(jué)低人一等，這樣在一年后，他終于逐漸融入了這支團隊。
專(zhuān)家點(diǎn)評：職場(chǎng)不同于學(xué)校，作為職場(chǎng)新人，即使專(zhuān)業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開(kāi)同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。
專(zhuān)家開(kāi)單
初入職場(chǎng)規劃：半年容易一年難咬咬牙關(guān)挺三年
白玲介紹，半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會(huì )有太重要的工作，同事也會(huì )讓著(zhù)新人，對一些工作上的失誤和言語(yǔ)上的冒犯不太在意，但在這時(shí)一定不能沖昏頭腦。
在滿(mǎn)足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過(guò)于放肆。因為半年后到一年的時(shí)間段對新人來(lái)講是考驗期，在進(jìn)入公司一段時(shí)間后，會(huì )接到一些有難度的工作，而且慢慢地新人也會(huì )看出公司的人際關(guān)系，也會(huì )發(fā)現自己的上司身上很多無(wú)法容忍的缺點(diǎn)，還會(huì )發(fā)現所在部門(mén)、所在單位所在行業(yè)在社會(huì )上的劣勢等，總之，工作壓力人際關(guān)系等很多不盡如人意的地方會(huì )越來(lái)越困擾著(zhù)新人，使其為自己的未來(lái)?yè)鷳n(yōu)。
在1年到3年的時(shí)期內，新人則會(huì )慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開(kāi)始考慮公司是否能夠使自己得到進(jìn)一步發(fā)展，如果轉換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績(jì)和時(shí)間長(cháng)短，往往影響以后求職的效果，現在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會(huì )使對方認為你沒(méi)有足夠的時(shí)間鍛煉行業(yè)內的核心競爭力。
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