領(lǐng)導干部試用期滿(mǎn)鑒定

領(lǐng)導干部試用期滿(mǎn)鑒定范文

　　根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規定》和《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規定》，結合我縣實(shí)際，制定科級領(lǐng)導干部任職試用期滿(mǎn)考核暫行辦法。

　　一、考核對象及時(shí)間

　　本暫行辦法適用于考核試用期滿(mǎn)非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導干部�？己斯ぷ饕话阍诟刹咳温氃囉闷跐M(mǎn)后一個(gè)月內進(jìn)行。

　　二、考核內容及程序

　　按照《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規定》的要求，對干部在試用期內的思想政治表現、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對所任職務(wù)的適應能力、履行職責和完成全縣重點(diǎn)工作和中心工作任務(wù)的情況。

　　考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。主要步驟是:

　　(1)發(fā)布考核工作預告，通知干部本人撰寫(xiě)思想工作匯報。

　　(2)組織召開(kāi)民-主測評會(huì )，由考核對象本人進(jìn)行述職，與會(huì )人員根據考核對象的平時(shí)表現和述職情況，填寫(xiě)《干部任職試用期滿(mǎn)考核測評表》。同時(shí)，在單位領(lǐng)導班子成員中進(jìn)行考核談話(huà)。

　　(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現、組織協(xié)調能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等情況寫(xiě)出書(shū)面鑒定，同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見(jiàn)。

　　(4)書(shū)面征求縣紀檢監察、綜治和計生等部門(mén)對考核對象的意見(jiàn)，縣委組織部部務(wù)會(huì )綜合考核對象所在單位黨組織和三個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)及測評、考核情況，討論研究確定考核對象試用期間的考核結果，并評定等次。

　　(5)考核結果反潰

　　三、考核結果評定及運用

　　1、考核結果評定

　　考核結果分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。

　　試用期滿(mǎn)經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，評定為合格等次：

　　(1)思想政治素質(zhì)較高;

　　(2)組織領(lǐng)導能力較強;

　　(3)聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好;

　　(4)工作實(shí)績(jì)較為突出;

　　(5)能做到廉潔自律;

　　(6)民-主測評稱(chēng)職及以上票達到或超過(guò)80%。

　　試用期滿(mǎn)經(jīng)考核多數項目符合下列情況者，評定為基本合格等次：

　　(1)思想政治素質(zhì)一般;

　　(2)組織領(lǐng)導能力較弱;

　　(3)工作作風(fēng)方面存在某些不足;

　　(4)能基本完成年度工作目標，但工作實(shí)績(jì)不突出;

　　(5)能基本做到廉潔自律;

　　(6)民-主測評稱(chēng)職及以上票為60-80%。

　　試用期滿(mǎn)經(jīng)考核存在下列情況者，評定為不合格等次：

　　(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題;

　　(2)組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現職領(lǐng)導崗位;

　　(3)在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風(fēng)存在嚴重問(wèn)題;

　　(4)有以權謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題;

　　(5)工作不負責任，造成較大損失;

　　(6)民-主測評稱(chēng)職及以上票低于60%。

　　2、考核結果運用

　　試用期滿(mǎn)經(jīng)考核認定為合格的，由縣委組織部按照有關(guān)規定正式辦理任職手續，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間起算。

　　試用期滿(mǎn)經(jīng)考核認定為基本合格的，延長(cháng)試用期，延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)一年。延長(cháng)期滿(mǎn)經(jīng)考核認定為合格的，按照有關(guān)規定正式辦理任職手續，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間起算;延長(cháng)期滿(mǎn)經(jīng)考核認定為不合格的，免去其試任職務(wù)，按試用前原職級安排適當工作。

　　試用期滿(mǎn)經(jīng)考核認定為不合格的，取消其任職資格，按試用前原職級安排適當工作。

　　依據考核結果，需要延長(cháng)試用期或經(jīng)考核認定為不合格需取消任職資格的，由縣委組織部部務(wù)會(huì )討論研究后提交縣委常委會(huì )決定。

　　在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續試用的，由縣委組織部部務(wù)會(huì )提交縣委常委會(huì )決定后，提前結束試用期，并取消其任職資格，同時(shí)按照有關(guān)規定予以處理。

　　附件：XX縣科級領(lǐng)導干部任職試用期滿(mǎn)考核表。

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