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沒(méi)有工作和實(shí)習經(jīng)驗的應屆生簡(jiǎn)歷寫(xiě)法
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編為大家整理的沒(méi)有工作和實(shí)習經(jīng)驗的應屆生簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
寫(xiě)法：
1、深挖掘
很多求職者也許沒(méi)有單位的工作實(shí)習經(jīng)驗，但有其余的類(lèi)似經(jīng)驗，認真思考下大學(xué)幾年的所從事的相關(guān)活動(dòng)或項目，也許很多對求職有幫助的經(jīng)驗。
例如，很多學(xué)生參與了學(xué)生會(huì )社團的相關(guān)組織工作，這個(gè)可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中;
有些應屆生自己曾主持參與過(guò)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新項目，這也是簡(jiǎn)歷的加分點(diǎn);
也有的曾參與老師的項目，實(shí)驗室的相關(guān)研發(fā)活動(dòng)，將參與的相關(guān)項目的情況按照求職目標來(lái)填寫(xiě)，也是項目經(jīng)驗;
這些都沒(méi)有的話(huà)，那就挖掘下自己曾做過(guò)的個(gè)人小發(fā)明，小實(shí)驗，和求職興趣聯(lián)系起來(lái)描寫(xiě);
有些還可以用高的學(xué)分績(jì)來(lái)突出自己的學(xué)習能力;
以上經(jīng)驗重要性均不亞于一般的企業(yè)實(shí)習，甚至更加出彩，畢竟學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)校的經(jīng)驗，有校外的經(jīng)驗當然更好。
2、將興趣經(jīng)驗和求職目標聯(lián)系
沒(méi)有華麗的經(jīng)驗，可以將興趣愛(ài)好與求職目標聯(lián)系起來(lái)寫(xiě)，在求職信上要闡述清楚，不能泛泛而談，比如從小立志企業(yè)管理，而各種金融，管理課程掛紅燈，這種讓人家HR怎么相信你是有興趣和能力做好呢，你的興趣和職位結合緊密，用你的能力體現方能打動(dòng)企業(yè)。
3、找個(gè)單位先實(shí)習賺經(jīng)驗
實(shí)在任何經(jīng)驗都挖掘不出來(lái)，那還是先找個(gè)小公司或單位實(shí)習打打醬油，積攢點(diǎn)職業(yè)經(jīng)驗先，要不就努力的去讀研讀博緩沖，爭取下次別再這樣，盡量在求職中簡(jiǎn)歷別除了基本信息、教育背景之外就是自我評價(jià)、興趣愛(ài)好這種虛無(wú)縹緲的東西，要不然神仙都救不了你了，平時(shí)多積攢很重要。
技巧：
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現重復的內容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
注意事項：
一、簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
在應屆生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個(gè)人求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著(zhù)是1、2頁(yè)畢業(yè)生英文個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級證書(shū)復印件、計算機證書(shū)復印件，或者有更多的證書(shū)如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE。厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(cháng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
二、板塊順序有悖于閱讀習慣
應屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實(shí)習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學(xué)金，實(shí)習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內容的撰寫(xiě)沒(méi)有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學(xué)校，什么專(zhuān)業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習經(jīng)歷以及學(xué)習期間的獎學(xué)金、特長(cháng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
正常的順序應該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計算機能力、個(gè)人興趣和特長(cháng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當場(chǎng)填寫(xiě)。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫(xiě)在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應屆生為何沒(méi)寫(xiě)明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發(fā)現，“馬大哈”們僅專(zhuān)注于實(shí)習經(jīng)歷、培訓證書(shū)等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶(hù)口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫(xiě)出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫(xiě)最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專(zhuān)、本科、碩士等都必須詳細羅列。
四、信息過(guò)全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號碼也寫(xiě)了上去。在大型招聘會(huì )上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專(zhuān)業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫(xiě)上，多達數百字，讓簡(jiǎn)歷繁復羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
五、個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應屆生簡(jiǎn)歷表的最后一項都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類(lèi)描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè )、運動(dòng)�！盚R在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀(guān)是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng )新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng )業(yè)精神”。于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫(xiě)非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀(guān)匹配的公司，也是將來(lái)是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì )計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽(tīng)從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創(chuàng )意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設計類(lèi)的職位，則需要有創(chuàng )新意識，能在壓力下工作。
六、求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機會(huì )，我將回報公司一份業(yè)績(jì)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開(kāi)創(chuàng )一片事業(yè)”很多應屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹�，紛紛在�?jiǎn)歷最后寫(xiě)上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非�？尚�。這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話(huà)語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
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