最新的國有企業(yè)經(jīng)理激勵總結

最新的國有企業(yè)經(jīng)理激勵總結精選

　　內容提要：本文針對當前人們對國有企業(yè)經(jīng)理激勵不足的看法提出了國有企業(yè)經(jīng)理激勵悖論，指出以扭曲的控制權收益激勵所主導的激勵機制是產(chǎn)生此悖論的緣由，并給出了建立國有企業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)化選擇機制的政策性建議，國有企業(yè)經(jīng)理激勵悖論。

　　關(guān)鍵詞：控制權,激勵,博弈

　　目前我國大多數國有企業(yè)對企業(yè)經(jīng)理實(shí)行以月薪制為主的報酬制度，其特點(diǎn)是低工資、低獎金，部分上市的國有企業(yè)實(shí)施了管理層持股的輔助激勵方案，但激勵效用也不顯著(zhù)。據中國企業(yè)家調查系統1998年對中國企業(yè)經(jīng)理成長(cháng)與發(fā)展的專(zhuān)題報告顯示，國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資水平明顯偏低(見(jiàn)表一)；另?yè)�一項將我國上市公司董事長(cháng)、總經(jīng)理的年度報酬與每股收益和凈資產(chǎn)收益率分別進(jìn)行回歸分析的統計結果表明，總經(jīng)理的年度報酬與每股收益的相關(guān)系數僅為0．045，與凈資產(chǎn)收益率的相關(guān)系數僅為0．009，并且管理層持股比例與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的相關(guān)性也很低，這說(shuō)明我國上市公司不僅存在年度報酬激勵不明顯的現象，而且存在股權激勵不明顯的現象；在中國企業(yè)家調查系統1998年對企業(yè)經(jīng)理對經(jīng)濟地位滿(mǎn)意程度的調查報告顯示，國有企業(yè)經(jīng)理的滿(mǎn)意程度最低，只有22．9％，有44．4％的經(jīng)理表示不滿(mǎn)意(見(jiàn)表二)，管理論文《國有企業(yè)經(jīng)理激勵悖論》。

　　以上事實(shí)似乎表明，我國國有企業(yè)存在對經(jīng)理激勵嚴重不足的情形，使得他們沒(méi)有充分發(fā)揮自己的經(jīng)營(yíng)才能，并最終導致了我國國有企業(yè)經(jīng)濟效益普遍不佳的結果。然而在現實(shí)生活中我們從來(lái)沒(méi)有發(fā)現國有企業(yè)的經(jīng)理職位因激勵不足而空缺，也沒(méi)有出現大量的國有企業(yè)經(jīng)理因為對自己的激勵不足而離開(kāi)國有企業(yè)的現象，雖然這其中不乏因“事業(yè)心”的驅使而堅守崗位的經(jīng)理的存在，但這種“事業(yè)心”卻大多與政治地位、社會(huì )聲望、在職消費等由對企業(yè)的控制權帶來(lái)的利益有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系�，F代產(chǎn)權理論把企業(yè)所有權分為剩余控制權和剩余索取權兩部分，主張對代理人實(shí)現剩余控制權和剩余索取權的對稱(chēng)結合，從而達到最佳的所有權安排�；�于此我們也可以把企業(yè)的收益分為兩部分：一部分是控制權收益，也即難以度量的非貨幣形態(tài)收益，它包括政治仕途、在公眾當中的聲望、在職消費以及通過(guò)資源的轉移而得到的個(gè)人好處等等；另一部分則是貨幣收益。這兩項收益都能起到對企業(yè)經(jīng)理的激勵作用，而當前在討論我國國有企業(yè)經(jīng)理的激勵問(wèn)題時(shí)，大多數的學(xué)者或是沒(méi)有考慮對企業(yè)的控制權收益，或是雖考慮到了企業(yè)的控制權收益，卻把它與貨幣收益分開(kāi)，僅僅只把貨幣收益作為激勵經(jīng)理的因素，從而得出了我國國有企業(yè)經(jīng)理激勵不足的結論與共識。

　　我國改革開(kāi)放以來(lái)，通過(guò)國家的放權讓利，國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)人員獲得了較為充分的企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權，這一點(diǎn)由近幾年來(lái)出現的嚴重的內部人控制問(wèn)題便可得知。在貨幣收益激勵不足的情況下，控制權收益激勵成為對他們最有效的激勵機制，為提高國有企業(yè)的活力起到了一定的積極作用，但在看到控制權收益激勵積極意義的同時(shí)，我們也看到了它消極的一面。由于沒(méi)有對國有企業(yè)經(jīng)理形成有效的約束機制，導致了控制權收益激勵的扭曲，經(jīng)理們把大量的時(shí)間和精力用于對控制權收益的追逐上。在我國國有企業(yè)出現的內部權利斗爭、規模的盲目擴張、項目的重復建設、管理層對兼并收購的抵制等現象無(wú)疑說(shuō)明存在巨大的控制權收益在激勵著(zhù)國有企業(yè)的經(jīng)理們。也就是說(shuō)，雖然國有企業(yè)經(jīng)理的收入普遍偏低，即來(lái)自貨幣收益的激勵不足，但來(lái)自控制權收益的激勵彌補了貨幣收益激勵的這種不足，從而控制權收益和貨幣收益加和的總的激勵并不缺乏。