試用期請不要這樣做民間傳說(shuō)

試用期請不要這樣做民間傳說(shuō)

　　新人入職，一言一行，大都在領(lǐng)導的關(guān)注中，積極工作、多付出一些是有益的。只有以工作為重，心有所懼，杜絕那些不良行為，職場(chǎng)之路方可越走越寬

　　初入職場(chǎng)，年輕人難免有一股"初生牛犢不怕虎"的沖勁兒，都想好好表現，以期得到領(lǐng)導的賞識，順利通過(guò)試用期。然而，有很多人卻在有意無(wú)意中，把表現的重心放偏了，以至于慘遭淘汰，黯然離去。因此，初入職場(chǎng)的新人，還是應該分清主次，心有所懼。

　　一懼：拉攏關(guān)系，不務(wù)正業(yè)

　　李云偉學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后到一家民營(yíng)企業(yè)實(shí)習。剛到那家單位時(shí)，舅舅就意味深長(cháng)地告訴他，這個(gè)社會(huì )，學(xué)識是一方面，但更重要的是表現自己，建立人際關(guān)系。帶著(zhù)舅舅的囑咐，李云偉開(kāi)始了試用期生涯。為了更快地適應工作環(huán)境，給大家留下好印象，李云偉每天早早上班，提前給各個(gè)科室打水、掃地、發(fā)放報紙；每次參加會(huì )議、討論、策劃等活動(dòng)，李云偉總能就當今國際上最新的理念、最新的觀(guān)點(diǎn)踴躍發(fā)言，滔滔不絕；每次單位聚會(huì )時(shí)，李云偉都頻頻給老板、主管敬酒。然而試用期滿(mǎn)后，企業(yè)部經(jīng)理對他進(jìn)行考核，卻發(fā)現李云偉在三個(gè)月的試用期內，既未交出過(guò)一份完整的方案，也沒(méi)有一條有用的意見(jiàn)或建議被企業(yè)采納。結果，他沒(méi)被錄用。

　　李云偉聽(tīng)從舅舅的建議，努力在單位表現自己，無(wú)論是早出晚歸，還是積極發(fā)言，甚至敬酒示好，都是為了得到領(lǐng)導的青睞，以期望轉正成功。但他表現的重心放偏了，他只表現了外在形式的"說(shuō)"，而沒(méi)有內在形式的"做"，結果犯了許多大學(xué)生工作初期容易犯的毛病只說(shuō)不干，盲目表現。對于剛入職場(chǎng)的新人，企業(yè)領(lǐng)導除了喜歡其手腳勤快、思維敏捷外，更看重的是腳踏實(shí)地地去做出一套切實(shí)可行的方案來(lái)，用實(shí)力說(shuō)話(huà)。

　　二懼：唯命是從，碌碌無(wú)為

　　向東來(lái)自偏遠山區，自幼家境比較貧寒。為了走出大山，闖出屬于自己的一片天，他刻苦讀書(shū)，終于考上了西南石油大學(xué)。畢業(yè)時(shí)，他到石油地質(zhì)研究所實(shí)習。然而，他天性自卑，性格內向，本來(lái)話(huà)就不多，面對陌生的實(shí)習單位，他變得更加沉默。為了能夠通過(guò)實(shí)習期，他每天早早去上班，晚上又自覺(jué)加班到深夜�？剖抑魅握f(shuō)什么，他毫不猶豫地就去執行；同事們安排什么，他立刻就去做，甚至因此導致自己的工作無(wú)法完成。他就像一只旋轉的陀螺，不停地圍著(zhù)別人轉。三個(gè)月的實(shí)習期滿(mǎn)后，向東并沒(méi)有順利通過(guò)考核。人力資源經(jīng)理告訴他，他能力比較弱，想法也少，沒(méi)有主見(jiàn)，難以為公司做出有效的創(chuàng )新。

　　我們知道，凡事都講究"度"，這個(gè)"度"就是適度。初入職場(chǎng)的新人，鋒芒畢露，高談闊論，只說(shuō)不做，固然不好；但如向東般，工作上沒(méi)有主見(jiàn)，總是唯命是從也不可取。適度發(fā)言表現自己，把自己的所思所想及時(shí)地匯報給領(lǐng)導，這對職場(chǎng)新人是非常重要的。

　　三懼：飛短流長(cháng)，人云亦云

　　李惠玲學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后到一家大酒店實(shí)習，負責管理日常的賬目收支，老板對認真工作的她很是器重�？吹嚼习鍖ψ约哼@么信任，李惠玲感激之余就主動(dòng)去后廚幫忙。后來(lái)，她發(fā)現每次去幫忙，那些廚師、服務(wù)員都對她愛(ài)理不理，這讓李惠玲非常難過(guò)。一個(gè)偶然的機會(huì )，服務(wù)員告訴她，酒店的大多數人都不喜歡這個(gè)老板，說(shuō)他管理太嚴格，動(dòng)不動(dòng)就克扣工人工資，而李惠玲整天跟老板進(jìn)進(jìn)出出，所以大家才對她這么冷淡。聽(tīng)罷此言，李惠玲開(kāi)始有所"覺(jué)悟"，為了表示和大家友好，以免自己受到孤立，她頻頻把老板透露給她的信息說(shuō)給大家。結果可想而知，她的言行讓老板大為惱火，不久便把她辭退了。

　　作為職場(chǎng)新人，應該把全部精力放到如何搞好自己的本職工作上，而不是不講原則，飛短流長(cháng)，人云亦云，更不能參與內部的幫派之爭。李惠玲處在試用期，自身能否順利通過(guò)都是未知數，卻不明就里，分不清孰輕孰重，盲目摻和一些與工作無(wú)關(guān)的事情，致使被辭退，的確是得不償失。