試用期轉正談薪記

關(guān)于試用期轉正談薪記

　　每年畢業(yè)季，各路求職大軍施展渾身解數，只為求得一個(gè)好的工作機會(huì )。金字塔尖的優(yōu)秀學(xué)生一般都是各大企業(yè)管培生的人選，薪酬自然也是最高的。還有很多普通的學(xué)生進(jìn)入一般的企業(yè)，拿著(zhù)普通的薪水。在這些同學(xué)中，有些人因為怕錯過(guò)來(lái)之不易的工作機會(huì )，薪酬部分一般不會(huì )提出很高的要求，于是入職后經(jīng)常發(fā)現自己的薪酬在同等資歷的人中時(shí)明顯偏低的，這個(gè)時(shí)候就需要一定的技巧去談薪酬了，且看下面的案例如何操作。

　　大學(xué)畢業(yè)后，我隨男友來(lái)到H市求職。本以為會(huì )經(jīng)歷激烈的競爭，沒(méi)想到我十分幸運，面試的第一家企業(yè)就拍板要人。慶幸之余，我在HR詢(xún)問(wèn)自己薪資要求的時(shí)候分外緊張，生怕因要價(jià)太高失去了這份工作，遲疑片刻，我才小心翼翼地報出了一個(gè)數目。沒(méi)想到公司并無(wú)異議，三天后就按照我要求的工資同我簽訂了用人合同。

　　剛進(jìn)公司那陣子，我工作熱情高漲，做起事來(lái)勁頭十足。但漸漸跟同事們熟悉之后，我才發(fā)現，同等資歷的員工當中，就自己的薪酬最低!

　　H市是個(gè)新興的工業(yè)城市，消費水平頗高，收入水平也普遍較高。我求職前不了解情況，也沒(méi)有對相關(guān)企業(yè)的薪酬水平做過(guò)調查，以至于在談薪時(shí)要低了工資。

　　時(shí)間久了，我就變得越來(lái)越不平衡，心想都是干一樣的活，憑什么自己拿的錢(qián)比別人少!怎奈已經(jīng)與公司簽訂了合同，合同上寫(xiě)明了自己親口要求的薪酬。想到這點(diǎn)，我就懊惱萬(wàn)分。

　　某次去男友家做客時(shí)，我認識了男友的表姐舒娜——一家公司的人資總監。閑聊時(shí)，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪資制度，說(shuō)自己吃了虧。舒娜提醒說(shuō)：“凡事預則立，不預則廢，你既然有加薪的心思，何不開(kāi)始采取行動(dòng)?”

　　我深知在簽訂合同的情況下再次談薪不容易，便向舒娜請教怎樣操作，舒娜也提出了許多專(zhuān)業(yè)化的建議，她告訴我，再次談薪前要做三個(gè)準備：一是擺正工作態(tài)度，積累工作成績(jì)。良好的業(yè)績(jì)是談判的重要資本，沒(méi)有老板會(huì )同意給消極怠工者加薪;二是謹慎尋求談判時(shí)機，入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當小。通常而言試用期過(guò)后、工作半年后、取得巨大成績(jì)時(shí)都是再次談薪的良機;三是再次談薪前應做好調查研究，對本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來(lái)，方可掌握談判主動(dòng)權。

　　在舒娜的提點(diǎn)下，我意識到再有一個(gè)月，為期半年的試用期就要結束了。到時(shí)會(huì )重新和公司簽訂合同。雖然簽訂試用期合同時(shí)已經(jīng)規定好了轉正時(shí)的工資，但只要把握時(shí)機溝通順利，提高工資也不是不可能的，于是我便對自己日常的一些工作成績(jì)進(jìn)行了整理，將它們記錄在案，還準備了一些有關(guān)公司整體薪資水平和其它相同類(lèi)別公司相關(guān)待遇的資料，以增強自己言論的說(shuō)服力。此外，我也開(kāi)始創(chuàng )造機會(huì )讓老板看見(jiàn)自己工作上的努力，加班時(shí)也會(huì )想法子讓上司知道，而非一個(gè)人默默做事。

　　試用期滿(mǎn)后，公司要與我重新簽訂合同，我抓住這次機會(huì )，開(kāi)始同相關(guān)部門(mén)再次談薪：

　　談薪時(shí)，我首先用數據和資料呈現了自己的工作成績(jì)，然后表達了自己的工作誠意，我告訴上司，自己很喜愛(ài)公司的氛圍，希望長(cháng)期從事這份工作，在公司獲得更長(cháng)遠的發(fā)展，故而十分關(guān)心自己的待遇。

　　當然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因為舒娜告訴我新人談薪要把握分寸，注意尺度，這樣提出的要求被滿(mǎn)足的幾率更大一些。此外舒娜還提醒我，如果談薪受阻，可以采取“曲線(xiàn)救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭取更多發(fā)展和參加培訓的機會(huì )、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補，這都是提高福利待遇的方式。

　　經(jīng)過(guò)反復的溝通和協(xié)商，單位在權衡招聘和培訓成本后答應了我的加薪要求，并同意了我提出的增加帶薪假等福利條件。于是，轉正后我同公司簽訂了新的合同，拿到了高一級的薪水。

　　現在我常提醒那些首次談薪失敗的師弟師妹們，要停止比較，接納現實(shí)，并吸取經(jīng)驗，積極尋求補救措施，因為只要注意技巧和方式，理性溝通，是可以最大限度維護自身權益的。