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學(xué)校集體的合同優(yōu)秀范文
1、根據中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規簽定合同，協(xié)調學(xué)校與勞動(dòng)者群體及其組織之間的權利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和保險福利，建立良好穩定的勞動(dòng)關(guān)系，共謀學(xué)校的發(fā)展。
以中華人民共和國法律為依據，協(xié)調學(xué)校與職工權利義務(wù)關(guān)系，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機制，保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障學(xué)校、工會(huì )和職工的合法權益。
2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎上，通過(guò)集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動(dòng)標準和保險福利，不斷提高學(xué)校的社會(huì )聲譽(yù)和形象。
3、本合同對學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個(gè)人簽定的勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)規定的勞動(dòng)標準和保險福利低于本合同的，視為無(wú)效，并以本合同確定的勞動(dòng)標準和保險福利為準。
4、學(xué)校制定或修改各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的規定，并應當有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )的合作。
勞動(dòng)報酬(含工資協(xié)商)
1、本合同的勞動(dòng)報酬是指教職工按勞動(dòng)合同規定提供勞動(dòng)后學(xué)校應當支付的基本工資。
2、學(xué)校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規的有關(guān)規定，通過(guò)以工資集體協(xié)商按如下形式確定。
a、工資基數根據本區、鎮的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;
b、基本工資額不含加班加點(diǎn)費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營(yíng)養費補貼及相關(guān)的勞動(dòng)福利待遇等;
3、本合同期內，在學(xué)校經(jīng)濟效益增長(cháng)的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實(shí)行同步增長(cháng)。
4、工資發(fā)放時(shí)間：固定于每月 日發(fā)放。學(xué)校不得無(wú)故拖延工資發(fā)放日;
5、工資應當用人民幣支付，不得用實(shí)物、欠條等形式代替;
6、職工勞動(dòng)報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動(dòng)者在規定的8小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間內最低能完成的勞動(dòng)量所得到的報酬不低于日平均基本工資。
7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，學(xué)校應積極支持職工參加工會(huì )活動(dòng)，并照發(fā)工資。但職工在參加工會(huì )活動(dòng)前應征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。
8、加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬計算方法：
A、平時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間按基本工資的150%計算報酬;
B、雙休日加班時(shí)間按基本工資的200%計算報酬;
C、節假日加班時(shí)間按基本工資的300%計算報酬;
D、加班加點(diǎn)的報酬每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。
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