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獵上網(wǎng)發(fā)布獵頭行業(yè)數據報告
近日，頂級獵頭平臺獵上網(wǎng)發(fā)布了《獵上網(wǎng)2017-2018年度獵頭行業(yè)發(fā)展白皮書(shū)》，回顧了2017年國內獵頭行業(yè)的發(fā)展狀態(tài)，以及整個(gè)行業(yè)呈現出的變化趨勢。
IT互聯(lián)網(wǎng)是最受獵頭青睞的行業(yè)，廣州在獵頭的offer傭金、人才的薪資待遇上都已被北上深拉開(kāi)距離，運營(yíng)到A輪的企業(yè)獲得的獵頭推薦量最高……白皮書(shū)揭示了許多隱藏在數據中的行業(yè)現象。
成都是獵頭圈的一線(xiàn)城市
獵頭們主要分布在哪里？獵上網(wǎng)的數據顯示，上海擁有高達20.97%的獵頭，占總體量的1/5，為獵頭分布最多的城市。分列二、三名的則是北京和深圳。成都超越廣州以6.43%的比例名列獵頭分布榜的第四位，在獵頭圈里已成為“一線(xiàn)城市”。
廣州在平均到每個(gè)offer的傭金金額上已被拉開(kāi)差距：2017年北京獵頭在每一個(gè)offer中獲得的平均傭金為55837元，上海達49058元，深圳為45525元，廣州卻只有34190元。傭金的差異直接影響了獵頭們對城市的選擇。
因此廣州的百萬(wàn)顧問(wèn)在數量上也不及其他一線(xiàn)城市（百萬(wàn)顧問(wèn)即一年內通過(guò)交付服務(wù)所產(chǎn)生傭金累計大于等于一百萬(wàn)的單個(gè)獵頭）。2017年的百萬(wàn)顧問(wèn)有26%聚集在上海，超過(guò)總數的1/4。緊隨其后的是北京（18%）、成都（15%）、深圳（10%）和南京（7%）。
IT互聯(lián)網(wǎng)持續火爆，技術(shù)、產(chǎn)品缺口最大
IT互聯(lián)網(wǎng)依然是最受獵頭們喜愛(ài)的寵兒，白皮書(shū)顯示IT互聯(lián)網(wǎng)是百萬(wàn)顧問(wèn)做單最多的行業(yè)。
IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也提供了最多的崗位需求，金融、地產(chǎn)兩大傳統強勢行業(yè)排名二、三位，其后是計算機硬件行業(yè)和制造業(yè)。
在平均傭金的榜單上，地產(chǎn)業(yè)以平均52378元的傭金冠絕群雄。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以42709的平均傭金排到第四，次于計算機硬件行業(yè)的49145元，和金融行業(yè)的45200元。另一大需求量旺盛的領(lǐng)域——制造業(yè)的平均傭金只有23683元。
具體到崗位，企業(yè)需求量大的是技術(shù)，其次是產(chǎn)品。企業(yè)對于優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的需求依然高漲，獵頭在產(chǎn)品崗位上獲得的傭金相對2016年還增長(cháng)了8.13%。
分列需求量二到六名的崗位分別是：管理，運營(yíng)，銷(xiāo)售和市場(chǎng)。這其中銷(xiāo)售的傭金漲幅最大，達到19.86%。
值得注意的是，傳統而強勢的制造業(yè)，傭金相對于2016年出現大幅負增長(cháng)，整體降低了31.34%。這從側面反映出制造業(yè)正面臨行業(yè)性困局，實(shí)體經(jīng)濟的不景氣與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展形成了鮮明對比。
上市公司崗位最多，A輪公司“誠意”最足
按階段劃分公司，獵頭和哪種公司聯(lián)結最為緊密呢？
數據顯示，崗位推薦最多的是上市公司，占總數比高達53.67%，第二是無(wú)需融資的公司，占比19.57%，緊接著(zhù)是B輪、A輪和D輪以上的公司。獲得天使輪融資的公司需求最為稀薄，在獵頭整體推薦量中的占比只有1.13%。
在2017年，D輪公司平均每個(gè)崗位的offer年薪達到36.40萬(wàn)元，排在榜首。A輪公司平均每個(gè)offer的年薪只有24.76萬(wàn)元，甚至不如天使輪公司，為各階段企業(yè)中最低。上市公司的平均offer年薪為28.94萬(wàn)元。對獵頭來(lái)說(shuō)，人才的年薪直接影響傭金高低，D輪及以上公司的平均offer傭金高達68233元。
2017年也是獵頭公司逐漸成熟的一年，白皮書(shū)顯示，中國的獵頭企業(yè)，絕大多數還是人數不超過(guò)50人的小而美型企業(yè)，它們是活躍市場(chǎng)的中堅力量。
小企業(yè)有諸多優(yōu)點(diǎn)，但對于需要大量信息、數據積累的獵頭們來(lái)說(shuō)，一個(gè)充分開(kāi)放、結構簡(jiǎn)單的互通平臺至關(guān)重要。獵頭平臺的價(jià)值在于打破獵頭企業(yè)之間的信息壁壘，拉近獵頭、人才和企業(yè)三方的關(guān)系，進(jìn)行更合理的資源配置。企業(yè)HR可以得到更高效的響應，人才也能接觸到最心儀的類(lèi)似崗位，獵頭能以更低的時(shí)間和精力成本，找到同類(lèi)型的儲備人才。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺將使三方共贏(yíng)成為可能。
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