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個(gè)人簡(jiǎn)歷中該怎么描述離職理由
在求職面試的時(shí)候，一般情況下我們不愿意提及離職理由，但如果企業(yè)要求個(gè)人簡(jiǎn)歷中公布離職理，面對這個(gè)情況你該怎么做？不寫(xiě)離職理由行不行等面試時(shí)再說(shuō)？這種做法可是很冒險也很愚蠢的，企業(yè)明確規定要寫(xiě)離職理由起碼也可以看出一個(gè)人能不能遵守企業(yè)的指示，既然連這個(gè)小小的要求都不遵守那還談別的？不寫(xiě)那就是不合格所以沒(méi)有什么好看的了，直接把你的簡(jiǎn)歷跳過(guò)去省得費時(shí)間。
如果要寫(xiě)離職理由那應該依據個(gè)人情況，
第一，如果離職理由不好看可以展現積極的理由，積極的理由不僅消除了離職的陰影還可以讓人覺(jué)得你非常有沖勁，比如你說(shuō)自己離開(kāi)之時(shí)為了迎接更多的挑戰，你喜歡在職場(chǎng)把對手打下去所以你希望到一家實(shí)力更強的公司來(lái)實(shí)現這個(gè)理想。
第二，真是原因是你的領(lǐng)導故意整你，連續兩次拒絕了領(lǐng)導的工作安排使得領(lǐng)導非常憤怒，就故意不批準你的文件或者不給你任何業(yè)務(wù)做，這些情況也很正常且發(fā)生了也高于百分之二十。在簡(jiǎn)歷里不能寫(xiě)領(lǐng)導故意玩你而想讓你自動(dòng)離開(kāi)，你來(lái)到現在的企業(yè)又被領(lǐng)導整就再度離開(kāi)去找別的企業(yè)嗎？
治標還需治本那遇到相同問(wèn)題時(shí)運用什么樣的方法才能解決問(wèn)題？你想闡述這個(gè)理由則應該拿出具體的解決方案否則就該想想別的理由了。這告訴我們有時(shí)候理由并不可怕因為誰(shuí)都可能遇到這樣的問(wèn)題，且發(fā)生的概率并不小，關(guān)鍵是你要知道怎么處理問(wèn)題將矛盾化解，如此可能反而讓招聘者對你產(chǎn)生好感因為你解決矛盾的手段高明。
其實(shí)離職并不是一件很丟人的事情，求職者不要有心理負擔，有時(shí)候淡淡蕩蕩面對發(fā)生的一切，才會(huì )更加勇敢的面對未來(lái)。
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