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汽車(chē)站員工愛(ài)崗敬業(yè)的演講稿
作為工作在汽車(chē)站第一線(xiàn)的員工，我認為車(chē)站領(lǐng)導可以在了解員工需求方面下功夫，為我站的所有工作人員營(yíng)造一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的工作氛圍，以增強企業(yè)管理效率。
目前，在進(jìn)行企業(yè)建設的時(shí)候，我國企業(yè)管理者將工作重心放在有形資產(chǎn)的建設上，而忽視了在無(wú)形資產(chǎn)方面的建設。大部分員工在對待工作上并不僅僅認為工作是為了謀生，而是將工作作為實(shí)現自己人生價(jià)值的方式，如果一個(gè)公司具有非常優(yōu)秀的企業(yè)傳統文化，具有良好的辦公氛圍，這不僅能讓員工在辦公的心情能夠更加愉悅，增加他們對企業(yè)的歸屬感，而且這樣的氛圍能吸引更多的人才加入到公司。
“雷尼爾效應”就是企業(yè)氛圍重要性的一個(gè)體現。華盛頓大學(xué)領(lǐng)導決定在學(xué)校的湖邊修體育館，然而這個(gè)消息在發(fā)布后，遭到了教授們的反對，其原因居然是因為體育館修好后，教授們不能在就餐的時(shí)候看到學(xué)校湖邊的美麗風(fēng)景了。而在華盛頓大學(xué)任教的教授很多都是犧牲了更高收入的機會(huì )而來(lái)的。這就是著(zhù)名的“雷尼爾效應”。這件事說(shuō)明任何一個(gè)企業(yè)，都要加強企業(yè)的文化建設和氛圍建設，才能讓企業(yè)永遠煥發(fā)活力，提升企業(yè)整體競爭力。
在汽車(chē)站的管理中，管理人員也要學(xué)會(huì )用“美麗的景色”來(lái)留住和吸引人才，“美麗的景色”指的是營(yíng)造出的優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作氛圍，這種無(wú)形的資產(chǎn)能吸引人才和留住有人。我站管理人員，應該深入了解一線(xiàn)員工的需求，比如在天氣熱的時(shí)候，可以為我們工作人員提供開(kāi)水或者解暑藥，在客流量相對集中的節假日，應該對員工的上班進(jìn)行適當的調整，讓每個(gè)員工都得到充分的休息，才能更好的為各位旅客服務(wù)。提升我站在旅客心中的形象，同時(shí)讓廣大員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，能極大地增加企業(yè)活力，同時(shí)能促進(jìn)員工積極地工作，并在工作中進(jìn)行創(chuàng )新，最終達到提升員工個(gè)人和企業(yè)集體的素質(zhì)。
目前，大多數公司都提出“以高薪吸引人才、以感情留住人才、以事業(yè)鼓勵人才”。雖然高薪是吸引人才的一大方式，然而，據調查報告，高薪并不是很多人才的首選，用感情和事業(yè)才能更好的留住人才。如果有一個(gè)和諧的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，相信員工可以對公司樹(shù)立信心，全身心地投入到工作中，錢(qián)伯斯在畢業(yè)的時(shí)候就被IBM錄用，然而他的一腔熱情卻被公司的官僚主義所撲滅，最終離開(kāi)了這個(gè)電腦行業(yè)中的巨頭。在汽車(chē)站的管理工作中，我站領(lǐng)導人員應該綜合工作人員的個(gè)人實(shí)際能力和為公司創(chuàng )造的效益，來(lái)考慮員工的薪資結構，使員工認同我們的企業(yè)文化，并融入到其中。
希望我的這些建議能對我們汽車(chē)站的管理工作有所作用，最終提高我站的綜合競爭力。
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