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怎么制作一份受用人單位青睞的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位的一份簡(jiǎn)要的書(shū)面自我介紹。它一般包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式、籍貫、教育背景、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、項目經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等內容。需要注意的是，不要讓平淡的事情沖淡了簡(jiǎn)歷的吸引力，如果涉及到過(guò)多的雞毛蒜皮的小事，會(huì )拉低整個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量水平，簡(jiǎn)歷貴在精、簡(jiǎn)，而非東拉西扯。
無(wú)論是通過(guò)面對面交流還是網(wǎng)絡(luò )招聘，一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對于獲得面試機會(huì )乃至最終取得心儀公司的offer都至關(guān)重要。但也需要注意，一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受用人單位的歡迎，而越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不一定就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的內容貴在真實(shí)，不要弄虛作假，拋開(kāi)技術(shù)層面不講，作假、說(shuō)謊是一個(gè)人誠信的表現，一個(gè)不誠信的人，任何公司都不會(huì )太喜歡的。例如項目經(jīng)驗里面，應該把自己參與做過(guò)的才寫(xiě)上去，如果只是掛名而未實(shí)際參與的項目，最好別寫(xiě)上去，什么也沒(méi)有做還往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的話(huà)，往往是浪費大家的時(shí)間并且等到面試時(shí)候問(wèn)的時(shí)候，大家都會(huì )很尷尬，影響面試官的情緒，招致他們的厭惡，最終求職失敗。而且最好不要心存僥幸，面試官們閱人無(wú)數，早已練就火眼金睛，任何夸大和不實(shí)最終都會(huì )無(wú)處遁形，原形畢露。
同時(shí)簡(jiǎn)歷要具有針對性，針對不同的崗位需求，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)不相同，技術(shù)性人才，往往簡(jiǎn)歷上需要注重專(zhuān)業(yè)成績(jì)以及項目經(jīng)驗，而市場(chǎng)型人才、管理型人才則除了上述兩點(diǎn)外，還需要考察求職者是否在班級或學(xué)生會(huì )擔任過(guò)干部等情況。
在制作簡(jiǎn)歷的同時(shí)，還需要注意的是簡(jiǎn)歷應該有針對性，針對不同性質(zhì)的企業(yè)，也應該制定不一樣的簡(jiǎn)歷，而不應該“一種簡(jiǎn)歷打天下”。對于應聘外企的求職者而言，一般除了中文簡(jiǎn)歷外，最好還能攜帶英文簡(jiǎn)歷以及推薦信，而對于應聘國企的求職者來(lái)說(shuō)，就需要盡可能地將自己的成績(jì)、榮譽(yù)、證書(shū)等一并帶上。
對于大多數外企而言，一般在接收中文簡(jiǎn)歷的同時(shí)，還需要接收一份英文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)內容基本與中文簡(jiǎn)歷一直，值得注意的是，一定要通過(guò)英文簡(jiǎn)歷，體現自己的具備較高的英文水平，而不是全篇錯誤錯誤百出，給面試官留下一個(gè)英文水平弱的印象。
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