求職者的致勝法寶都有哪些

求職者的致勝法寶都有哪些

　　雖然臨近年尾，企業(yè)招聘的需求依然不減，求職者也不在少數，但是效果卻是令HR大跌眼鏡。求職者長(cháng)期無(wú)法找到組織歸宿，企業(yè)也苦于招不到人才而焦慮萬(wàn)分。造成這種現象的原因是什么？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出，企業(yè)招聘難，個(gè)人求職難，歸根結底就是我們個(gè)人求職者在求職中表現不成熟，讓HR無(wú)法第一時(shí)間做出選擇。

　　要有過(guò)硬的“敲門(mén)磚”

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在求職過(guò)程中，首先要有強烈的責任心，簡(jiǎn)歷是我們求職的一道門(mén)檻，能否順利過(guò)關(guān)在于我們制作的簡(jiǎn)歷是否完整，內容是否充實(shí)，語(yǔ)言表達上是否全面展現我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家通過(guò)在線(xiàn)的簡(jiǎn)歷指導以及現場(chǎng)招聘會(huì )的答疑解惑中發(fā)現，絕大部分求職者在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中忽略細節的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn)，對于職業(yè)技能和優(yōu)勢卻只字未提。然而個(gè)人簡(jiǎn)歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯出你自己的個(gè)性，這些詞匯可以用來(lái)形容任何一個(gè)人，沒(méi)有針對性。內容也不要太多，無(wú)法突出重點(diǎn)，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當精簡(jiǎn)內容，最好不要超過(guò)五行。

　　工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫(xiě)，語(yǔ)言描述要學(xué)會(huì )提煉關(guān)鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會(huì )對你有一定的宣傳效果，那么建議進(jìn)行簡(jiǎn)短的公司簡(jiǎn)介，側面烘托你的工作能力。在職責描述中主要介紹你負責的工作內容，而非詳細地介紹我們每日的工作量，這并非是績(jì)效考核，更多的企業(yè)HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度，進(jìn)而評定你的發(fā)展潛力是否能跟得上公司的發(fā)展步調。如果你不寫(xiě)或者沒(méi)有認真填寫(xiě)，可想而知，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )被加入到所謂的“人才庫”中，何時(shí)重見(jiàn)陽(yáng)光無(wú)人知曉。

　　要誠信求職，體現誠意

　　求職中心態(tài)也是比較重要的，多數求職者表示身經(jīng)百戰，在面試中就會(huì )展現出一副無(wú)所謂的樣子，態(tài)度并非端正，對于面試官也沒(méi)有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會(huì )怎么選擇？你能感受到那份求職的誠意所在嗎？

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家在現場(chǎng)的面試輔導中一再強調既然在簡(jiǎn)歷篩選中我們順利過(guò)關(guān)，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現自己的優(yōu)勢，不要為自己的求職減分。

　　據大多數企業(yè)HR反映，在求職者接到面試電話(huà)時(shí)，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機會(huì )，相反卻是滿(mǎn)不在乎的語(yǔ)氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無(wú)法有效協(xié)商，勉勉強強答應后HR又是苦苦等待不見(jiàn)蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場(chǎng)禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達謝意，如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調，確定時(shí)間后不能準時(shí)到達的要給予招聘單位電話(huà)反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現我們的職業(yè)素養，這樣的舉動(dòng)無(wú)形中為我們的求職之路添磚加瓦。

　　要掌握溝通技巧

　　在面談中要把握談話(huà)技巧，做到有效溝通，明白什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，說(shuō)的話(huà)怎么表達也是有技術(shù)含量的。

　　比方說(shuō)回答離職原因，這是一個(gè)敏感的話(huà)題，尤其是負面的離職原因，可能會(huì )對求職造成一些不良影響。其實(shí)面談過(guò)程中有些問(wèn)題不一定需要我們很直接很真實(shí)地回答，要學(xué)會(huì )善意的轉換，學(xué)會(huì )婉轉地表達有些時(shí)候會(huì )讓我們的面試錦上添花。不論HR提出什么樣的問(wèn)題，我們都要學(xué)會(huì )大腦內部快速分析問(wèn)題背后想要得要什么樣的信息，一定不要掉進(jìn)HR的面試“陷阱”中，否則我們之前的努力就是竹籃打水一場(chǎng)空，整個(gè)面試也會(huì )就此畫(huà)上句號。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，不論我們自身的能力在什么樣的水平線(xiàn)上，求職時(shí)一定要表現出100%的誠意，因為有些技能是靠后天的培訓可以提高的，而有些能力是靠培訓無(wú)法得來(lái)的。求職者要用良好的心態(tài)去面對職場(chǎng)，多一份尊重、多一份誠信，所有難題都將迎刃而解。

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