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面試時(shí)不會(huì )說(shuō)話(huà)怎么辦
面試是我們進(jìn)入公職隊伍當中必須要打贏(yíng)的一場(chǎng)硬仗，很多考生在這場(chǎng)戰斗中失敗，其原因不是因為自己的實(shí)力不夠，而是因為在戰斗的過(guò)程中太過(guò)于緊張，以至于會(huì )出現語(yǔ)言不流暢的問(wèn)題，那么怎么辦呢？
面試時(shí)不會(huì )說(shuō)話(huà)怎么辦
1.提前熟悉和了解面試的所以環(huán)節和內容
所謂的知己知彼百戰百勝正是這個(gè)道理。所以我們考生可以一方面通過(guò)向之前有過(guò)考試經(jīng)驗的朋友取經(jīng)，另外也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )對面試進(jìn)行充分了解，甚至還可以參與全真的考試模擬現場(chǎng)達到這一目標。
2.放松自己的心態(tài)。
考生能夠在戰略上藐視這次面試，戰術(shù)上積極備考，迎接此次考試。一次公考面試，能夠成功當然可喜可賀，如果沒(méi)有考上，后面還有很多次機會(huì )，所以不要把當下的面試當成太重要的事情。
3.肯定和充實(shí)自己
我們每個(gè)考生能夠通過(guò)筆試，其實(shí)本身就已經(jīng)證明我們很優(yōu)秀了，所以首先肯定自己。其次，多去了解和學(xué)習面試的相關(guān)內容，提升自己的面試的知識面，肚子里有貨了，自然而然就能自信面對面試了。
4、熟悉面試題型，知道面試究竟考查什么，將每種題型的思路和基本答題框架梳理清楚。
5、在答題之前的思考過(guò)程中一定要列提綱，明確自己要說(shuō)什么。因為考生在答題過(guò)程中很容易因為緊張造成思路中斷，提綱可以在適當的時(shí)候提示考生下面該答什么。
6、對于答題語(yǔ)句重復的同學(xué)，可以拿練過(guò)的題目進(jìn)行再練習，在答舊題的過(guò)程中避免停頓和重復，鍛煉語(yǔ)言的流暢度，等把舊題答的流暢了再開(kāi)始練習新題。
7、對于口頭語(yǔ)較多的同學(xué)，在想說(shuō)口頭語(yǔ)之前可以有意識的咽一下口水，避免口頭語(yǔ)的說(shuō)出。在平常練習的過(guò)程中也可以一出現口頭語(yǔ)就立馬打斷重說(shuō)，直到把這句話(huà)說(shuō)流暢為止。
在求職面試中要注意哪幾類(lèi)的忌語(yǔ)呢？
缺乏自信 這種情況最明顯的'就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。
急問(wèn)待遇 “你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱蟪甏�，無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
報有熟人 “我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，結果往往適得其反。
本末倒置 例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。
不當反問(wèn) 主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調 有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(cháng)長(cháng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”