大學(xué)畢業(yè)生緣何頻繁跳槽

大學(xué)畢業(yè)生緣何頻繁跳槽

　　都說(shuō)就業(yè)難，但不少大學(xué)畢業(yè)生幾年間就跳槽數次；而不少企業(yè)管理者也經(jīng)常抱怨說(shuō)，“待遇再好也留不住他們”——

　　北京市曾對96家用人單位做過(guò)調查，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內跳槽率達到70%。在就業(yè)難的形勢下，大學(xué)生跳槽現象依然頻繁發(fā)生，對此，用人單位和大學(xué)生各有各的說(shuō)法。

　　學(xué)生：跳槽是無(wú)奈的選擇

　　80后的大學(xué)畢業(yè)生羅澤畢業(yè)將近5年了。他曾多次跳槽，原因就是待遇太差，用人單位嚴重違反勞動(dòng)法律法規。

　　學(xué)習管理專(zhuān)業(yè)的羅澤曾到國營(yíng)某水泥廠(chǎng)工作。一進(jìn)廠(chǎng)，他的學(xué)位證、畢業(yè)證等有效證件就被扣押，法定每周2天的休息日也被變相取消。

　　羅澤說(shuō)：“我傻呵呵地簽了三年合同。一年以后受不了了，要走，公司提出交3000元違約金。我那時(shí)候月工資960元，哪兒有錢(qián)給他們？再說(shuō)，公司也沒(méi)給我交任何社會(huì )保險。事后別人說(shuō)可以告他們，可我那時(shí)候年齡小，沒(méi)經(jīng)驗，連檔案都壓在那里沒(méi)敢取�！�

　　來(lái)北京求職的河南籍大學(xué)生金靜，被人才市場(chǎng)招聘員熱情地引入了化妝品推銷(xiāo)員隊伍。想到?jīng)]工作將給家庭生活帶來(lái)的壓力，金靜決定先干干再說(shuō)。在大百貨公司站柜臺，雖說(shuō)與金靜所學(xué)的中文專(zhuān)業(yè)有點(diǎn)兒遠，可她覺(jué)得工作環(huán)境熱鬧，滿(mǎn)眼都是新奇事物�？筛闪瞬坏饺齻�(gè)月，金靜就辭職了。

　　金靜說(shuō)，在冷靜思考后，覺(jué)得實(shí)在看不到前途�！懊吭驴偸杖氩�1000多元，一天工作12小時(shí)，丟了貨還要賠錢(qián)，這樣下去，在北京難以過(guò)上體面點(diǎn)兒的生活�！薄拔业臐撃軟](méi)有得到發(fā)揮�！边@是金靜對于自己第一次跳槽給出的理由�，F在，金靜重新加入求職大軍，一邊做家教掙錢(qián)糊口，一邊瞄著(zhù)新的機會(huì )。

　　福建籍的李雅莉在北京念完了大學(xué)后，就不想回家鄉了。她和兩個(gè)同學(xué)一起應聘到一家廣告公司，興高采烈地工作了三個(gè)月，突然提出辭職，理由是“過(guò)不慣北方的生活�！�

　　但實(shí)際上，李雅莉是嫌公司提供的集體宿舍太簡(jiǎn)陋，“一點(diǎn)兒都不溫馨，還不如大學(xué)宿舍！”李雅莉的理由似乎不夠充分。而別人告訴記者，李雅莉經(jīng)常偷偷抹眼淚，“想家”也是她辭職的原因之一。

　　企業(yè)：待遇再好也留不住他們

　　今年4月，在一次“從畢業(yè)到就業(yè)”學(xué)術(shù)研討會(huì )上，德國海瑞恩精密技術(shù)公司總經(jīng)理段建生向媒體抱怨：招不到合適的員工。