求職面試需要留心的件事

求職面試需要留心的件事

　　職場(chǎng)新人初涉職場(chǎng)，當我們在求職面試時(shí)我們應該注意些什么呢？小編提醒大家當你到一家公司參加工作面試時(shí)，你應該自始至終善于敏銳觀(guān)察。以下是多位職場(chǎng)專(zhuān)家交流后認為在面試時(shí)應該留心的14件事情。

　　1. 剛剛趕到時(shí)對方是如何接待你的？

　　該公司的前臺知道你的預約嗎？是態(tài)度友好地和你打招呼嗎？提供水或者咖啡嗎？一家公司決定留給訪(fǎng)客(面試者或者其他人)的第一印象往往能夠表明他們對待其他員工的理念。一個(gè)熱情和友好的問(wèn)候，并且看上去真的在意你的感受，很好地說(shuō)明了這家公司有著(zhù)生機勃勃的愉快氛圍。

　　2. 公司員工看起來(lái)開(kāi)心嗎？

　　在來(lái)面試之前，你的研究無(wú)法就此得出結論。當你到達目的地的時(shí)，可以注意一下該公司的前臺或保安是否友好。這將是每天早晨第一個(gè)和你打招呼的人--因此他/她的態(tài)度可能比你想象得更加重要。一走進(jìn)辦公室，你就會(huì )弄清楚這些員工開(kāi)心與否。他們會(huì )對你微笑或者注意你的存在嗎?它可以透露給你有關(guān)整體環(huán)境的很多信息。

　　3.這家公司的停車(chē)場(chǎng)怎么樣？

　　從考察這家公司的停車(chē)場(chǎng)開(kāi)始。這家公司會(huì )為副總裁們預留車(chē)位嗎？如果是這樣，可以充分反映該公司的架構是否等級分明。該公司的企業(yè)文化會(huì )在停車(chē)場(chǎng)有所體現嗎，比如，歡迎、甚至一些有趣的標牌和客戶(hù)通道？為鼓勵環(huán)保行為，他們會(huì )像其他公司一樣為混合動(dòng)力汽車(chē)提供車(chē)位嗎？他們會(huì )為騎自行車(chē)來(lái)上班的員工配備安全設施嗎？

　　4. 員工間如何互相交流？

　　在互相交流中，員工們看上去是友好且相互支持的還是頗為不屑？他們會(huì )抽出時(shí)間和前臺打招呼嗎，如果是這樣，前臺接待會(huì )報之一笑嗎？

　　“這個(gè)觀(guān)察很關(guān)鍵�！眹�際商業(yè)演講者、Humor at Work網(wǎng)站總裁兼撰稿人邁克爾·克爾補充道。他說(shuō)，當他在參觀(guān)zappos的時(shí)候，他站在門(mén)廳里，驚異于該公司員工一大早的活力以及相互問(wèn)候的方式�！皫追昼姳隳苤�道，這是一個(gè)精力充沛的工作場(chǎng)所、一個(gè)周一早上人人都想來(lái)的地方，其中很大一部分原因只消看看人們在相互交流時(shí)的那種真誠和友好便知了�！�

　　5. 他們的肢體語(yǔ)言會(huì )傳遞什么信息？

　　肢體語(yǔ)言可以充分說(shuō)明一個(gè)工作場(chǎng)所的活力程度，通常要比人們實(shí)際說(shuō)的話(huà)更能揭示實(shí)情。員工們是在有目的地奔走嗎？他們在這種環(huán)境下看起來(lái)自在嗎？當他們的老板走過(guò)，他們會(huì )感到緊張嗎？當你在辦公室的時(shí)候，留意這些肢體語(yǔ)言的暗示。

　　6. 員工如何接聽(tīng)電話(huà)？

　　他們聽(tīng)起來(lái)是充滿(mǎn)人情味并投入其中的，還是像照本宣科？人們如何接聽(tīng)電話(huà)，尤其是在一家大型企業(yè)中，可以體現出他們品牌的許多特點(diǎn)。它可以告訴你這是否為一個(gè)充滿(mǎn)樂(lè )趣的地方，他們是否真正以客戶(hù)為中心，員工能否得以顯示自己個(gè)性。如果他們聽(tīng)起來(lái)就像是照本宣科，這說(shuō)明該公司的文化中控制很?chē)�。我認為員工如何接電話(huà)，甚至如何通過(guò)語(yǔ)音郵件問(wèn)候，同樣能夠讓你感覺(jué)到他們是否投入和開(kāi)心。它是熱情的、人性化的、友好并且開(kāi)心的嗎？還是過(guò)度嚴肅、認真，毫無(wú)個(gè)性可言？

　　7. 員工的著(zhù)裝如何？

　　或許你喜歡人人都穿西裝的正式場(chǎng)合，或者你喜歡穿著(zhù)隨意的非正式場(chǎng)合。觀(guān)察這里員工的穿著(zhù)，然后決定你每天穿成這樣來(lái)上班是否會(huì )覺(jué)得舒服。

　　8. 辦公室的布局怎么樣？

　　這對許多人來(lái)說(shuō)同樣重要，因此，花點(diǎn)時(shí)間去了解清楚是否有開(kāi)門(mén)政策，或者開(kāi)放式辦公的概念。有人喜歡這種開(kāi)放式辦公，有些人討厭，因此，又要決定你適合什么�；蛟S這間辦公室是一個(gè)立體式隔間布局。你在這種布局下感覺(jué)如何？這些都是你參加面試時(shí)需要注意的事情。

　　9. 雇主在健康和保健方面做得如何？

　　有健身房或者健身中心嗎？公司會(huì )為那些選擇騎車(chē)來(lái)上班的員工準備淋浴嗎？如果有一個(gè)自主食堂，會(huì )提供何種食物嗎？公司會(huì )提供一系列的健康食物和符合你特殊飲食需求的選擇嗎？克爾說(shuō)這些都是需要弄清楚的重要事情。

　　10. 這是一個(gè)快節奏的工作環(huán)境嗎？

　　這通常取決于行業(yè)或者部門(mén)，但是一些公司在經(jīng)營(yíng)其業(yè)務(wù)時(shí)，節奏往往要比其他公司快得多。如果員工確實(shí)在辦公室里跑來(lái)跑去，電話(huà)響個(gè)不停，這表明事情進(jìn)展很快。你喜歡這種的工作環(huán)境嗎?在壓力之下，你還能表現得好嗎?確定在這種環(huán)境下，你是否可以跟上其他人的節奏并在這種環(huán)境下有所發(fā)展?

　　11. 這是一個(gè)安排有序的地方嗎？

　　面試準時(shí)開(kāi)始嗎？遲到的原因可能是合理的，但如果你未來(lái)的老板遲到，還不道歉，這是一個(gè)危險的信號。

　　根據面試組織的方式，你也可以判定這是不是一個(gè)組織有序的地方。你的面試官準備好了嗎，注意力在你身上了嗎？或者被電話(huà)和手持設備分了心？即使是一個(gè)繁忙的工作場(chǎng)所——不斷有電話(huà)進(jìn)來(lái)、隨時(shí)查看信息也很正常，但你的面試官應該為這個(gè)面試安排出不被人打擾的時(shí)間。如果未能做到的話(huà)，這是一個(gè)不好的信號。

　　12.文化和氛圍如何？

　　員工可以按照個(gè)性化地裝飾其辦公室或者工作隔間嗎？這里的環(huán)境看上去缺乏生氣或者個(gè)性嗎？如果你有機會(huì )，試著(zhù)去看看一些比較偏的地方，如會(huì )議室、餐廳、甚至洗手間。這些公共空間可以充分說(shuō)明工作環(huán)境和文化。通常會(huì )議室或者餐廳都是那些企業(yè)允許其員工稍稍發(fā)揮個(gè)性的地方。會(huì )議室看上去像是那個(gè)鼓勵交流和創(chuàng )新的地方嗎，或者看上去缺乏生氣？餐廳會(huì )張貼有趣的海報或者有關(guān)室外活動(dòng)的通知嗎，還是一些充滿(mǎn)憤怒的便條——指責那些因不清洗餐具的員工。

　　13. 管理者如何和員工互動(dòng)？

　　雖然有時(shí)候很難判定，如果你有機會(huì )，不妨去了解一下主管和管理者們是如何與員工互動(dòng)。它能夠很好地說(shuō)明那種工作氛圍。在那種工作環(huán)境下等級森嚴的程度或者壓制程度方面，它都能夠傳遞出微妙的線(xiàn)索。

　　14. 是每一個(gè)人都很忙嗎？

　　不要只是根據單獨的一個(gè)或者兩個(gè)人的繁忙程度就輕易得出結論。相反，要注意整體情況。通常情況下，員工是否看上去會(huì )有很多的空閑時(shí)間嗎？或者他們都在忙于工作嗎？他們看上去是否太忙，辦公桌上是否堆著(zhù)成堆文件？如果沒(méi)人在工作，那或許只能說(shuō)明生意冷清。如果所有人看上去都筋疲力盡和勞累過(guò)度，這意味著(zhù)該公司人手不足。

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