中學(xué)教師工作認可度與自我評價(jià)研究參考

中學(xué)教師工作認可度與自我評價(jià)研究參考

　　1 問(wèn)題提出

　　近年來(lái)，國家越來(lái)越重視學(xué)生心理健康教存，要求每所學(xué)校配備一名心理健康教育老師。與此同時(shí)，不少學(xué)者也逐漸意識到教師的心理健康重要性。人們發(fā)現，教師的工作滿(mǎn)意度是衡量其心理健康的一個(gè)很重要的標準。雖然從上世紀80年代國內就開(kāi)始了工作滿(mǎn)意度的研究，但大部分的研究都是針對企業(yè)員工，國內教師工作滿(mǎn)意度的研究?jì)H有十幾年的時(shí)間。而且，大部分的研究只是調査分析教師工作滿(mǎn)意度的情況，或是分析工作滿(mǎn)意度與其他少許幾個(gè)變量的關(guān)系。近年來(lái)，學(xué)者們越發(fā)重視人格因素對教師工作滿(mǎn)意度產(chǎn)生的影響，出現了大五人格和艾森克人格類(lèi)型對教師工作滿(mǎn)意度影響的研究。

　　在國外廣泛關(guān)注人格因素對工作滿(mǎn)意度的影響下，Judge(1997)提出一種新的人格概念——"核心自我評價(jià)"。對核心自我評價(jià)的研究主要應用于工業(yè)組織心理學(xué)領(lǐng)域，隨著(zhù)杜建政（2007)、任志洪（2009)對Judge的核心自我評價(jià)進(jìn)行了中文版的修訂，國內才逐漸開(kāi)始對學(xué)生群體的研究。而對教師的核心自我評與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系進(jìn)行了研究的學(xué)者卻很少。如，郭澤芳（2008)研究了中學(xué)教師核心自我評價(jià)、成就動(dòng)機與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系。

　　本研究在前人研究的基礎上，對中學(xué)教師的核心自我評價(jià)、社會(huì )支持和工作滿(mǎn)意度的關(guān)系進(jìn)行了探討，以便擴展核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度間中介變量的研究。

　　1.1 文獻綜述 。

　　1.1.1 工作滿(mǎn)意度的綜述

　　1.1. 1.1 工作滿(mǎn)意度的界定

　　"工作滿(mǎn)意度"這一概念由Hoppock于1935年提出，之后得到心理學(xué)界的廣泛關(guān)注。由于研究的理論和基礎不同，不同學(xué)者給出了不同的定義。概括來(lái)講，分為整體性的定義和構面性的定義。整體性的定義是把工作滿(mǎn)意度看成一個(gè)單一的、整體的維度，指個(gè)體對其所從事的工作所持有的一種總體的情感反應。Locke (1976)認為工作滿(mǎn)意度是個(gè)體的一種正性的情緒狀態(tài)，它是個(gè)體從工作經(jīng)歷中所體驗到的"（盧永彪，2007)。構面性的定義是把工作滿(mǎn)意度看成一個(gè)多維度、多層次的結構，包含了個(gè)體對工作各層面的情感反應。陳敏和時(shí)勘（2001)認為工作滿(mǎn)意度是個(gè)體對工作各方面是否滿(mǎn)意的態(tài)度和情感體驗，而這種態(tài)度和情感體驗是在比較實(shí)際獲得的價(jià)值與期望獲得的價(jià)值之后產(chǎn)生的。

　　對教師的工作滿(mǎn)意度的界定多數是構面性的定義。通過(guò)把教師工作滿(mǎn)意度分為不同的因素，來(lái)探討教師的工作滿(mǎn)意度。本研究采用馮柏麟（1996)對教師工作滿(mǎn)意度進(jìn)行的定義。他認為教師對工作的滿(mǎn)意度包括5個(gè)方面：自我實(shí)現、工作強度、領(lǐng)導關(guān)系、工資收入、同事關(guān)系。

　　............

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　　2 研究方法

　　2.1 被試

　　在初測時(shí)，選取天津師范大學(xué)在職研究生和四川省的中學(xué)教師為被試。本次預測共發(fā)放問(wèn)卷113份，回收113份，有效問(wèn)卷為105份，有效率為96%。在正式施測時(shí)，選取天津師范大學(xué)在職研究生、四川省和貴州省的中學(xué)教師為被試。本次共發(fā)放問(wèn)卷320份，回收320份，有效問(wèn)卷302份，有效率為94. 4%。

　　2. 2 研究工具

　　2. 2.1 核心自我評價(jià)量表

　　采用杜建政等（2007)修訂的核心自我評價(jià)量表（core self-evaluation scale,CSES)。原量表由Judge等（2003)編制。該量表為單一的維度，由10個(gè)項目組成，分五級記分，從1到5分別表示完全不同意到完全同意，除了 2、 3、 5、7、 8、 10為反向記分外，其余為正向計分。修訂后的核心自我評價(jià)量表a系數為0. 83，分半信度為0. 84，間隔3周的重測信度為0. 82。分數越高，核心自我評價(jià)水平也越高。

　　2. 2. 2 社會(huì )支持量表

　　采用Zimet等編制的由姜乾金修訂的領(lǐng)悟社會(huì )支持量表。該量表共12個(gè)題目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3個(gè)分維度組成，每個(gè)維度為4個(gè)項目。采用7點(diǎn)計分法，重測信度分別為0.85、 0. 75和0.85 (汪向東等，1999)。從表3可知，在本研究中社會(huì )支持量表及其各維度的信度分別為：0.857、 0.804、0.782。

　　2. 2. 3 教師工作滿(mǎn)意度量表

　　采用馮伯麟（1996)編制的教師工作滿(mǎn)意量表。該量表總共26個(gè)項目，包含了自我實(shí)現、工作強度、工資收入、領(lǐng)導關(guān)系和同事關(guān)系5個(gè)維度，每個(gè)維度的克倫巴赫系數分別為：0.84, 0.79， 0. 73 ， 0.69 , 0.64。該量表采用5點(diǎn)分的方式，分為很同意（1分）、同意、無(wú)法判斷、不同意、很不同意（5分），量表中有些題目屬于反向計分。從表4可知，本研究中該量表及其各維度的信度分別為：0.864、 0.738、 0.688、 0.708、 0.626。

　　2.3 統計方法

　　本研究主要采用問(wèn)卷法。在以往研究的基礎上，選取國內外相對成熟的量表，進(jìn)行施測。本研究中，天津的問(wèn)卷是由筆者親自進(jìn)行施測，四川和貴州的問(wèn)卷是由筆者培訓過(guò)的主試在中學(xué)進(jìn)行集體測試。所有被試在統一指導下獨立測驗，測試時(shí)間為15分鐘，當場(chǎng)回收問(wèn)卷。所有問(wèn)卷回收整理后，用Amos 7.0來(lái)驗證核心自我評價(jià)量表的結構效度，用SPSS 15.0 for windows進(jìn)行t檢驗、相關(guān)、回歸等統計分析。..............

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　　3 研究結果........................................................................................14

　　3. 1 中學(xué)教師核心自我評價(jià)的基本情況......................... ............14

　　3. 2 中學(xué)教師核心自我評價(jià)的差異分析.......................................15

　　3. 3 中學(xué)教師社會(huì )支持的差異分析...............................................16

　　3. 4 中學(xué)教師工作滿(mǎn)意度的基本情況.............................................18

　　3. 5 中學(xué)教師工作滿(mǎn)意度的差異分析.......................................... 19

　　3. 6 核心自我評價(jià)、社會(huì )支持、工作滿(mǎn)意度的關(guān)系研究 ..............21

　　4 討論......................................................................................................28

　　4. 1 中學(xué)教師的核心白我評價(jià)............................................................28

　　4. 2 中學(xué)教師社會(huì )支持的差異分析.....................................................30

　　4. 3 中學(xué)教師的工作滿(mǎn)意度..................................................................30

　　4. 4 中學(xué)教師核心自我評價(jià)、社會(huì )支持、工作滿(mǎn)意度的關(guān)系...........32

　　5 教育啟示................................................................................................33

　　6 結論

　　本研究發(fā)現:中學(xué)教師總的工作滿(mǎn)意度還處在中等水平;社會(huì )支持在核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度之間起部分中介的作用。因而，有必要結合核心自我評價(jià)與社會(huì )支持之力進(jìn)一歩提高中學(xué)教師的工作滿(mǎn)意度。在日常生活中，既要提高中學(xué)教 '師的核心自我評價(jià)，又要建立良好的社會(huì )支持系統，這樣才能更好的提高教師的工作滿(mǎn)意度。

　　研究發(fā)現，中學(xué)教師的工作滿(mǎn)意度在年級上存在顯著(zhù)性差異。其中，初中教師對工作強度的滿(mǎn)意度顯著(zhù)高于高中教師。這可能是因為高中教師面對的生活壓力更大。因此，在今后的教育教學(xué)中，學(xué)�？梢赃m當減輕高中教師的工作負擔；高中教師也要不斷提高自己的工作效率，而且還要善于運用心理學(xué)上的一些放松療法，來(lái)緩解自己的心理壓力。與此同時(shí)，還要注重提高男教師的工作滿(mǎn)意度。作為教師的家人或者朋友就可以指導男性教師轉變職業(yè)觀(guān)念，不管是在物質(zhì)上還是在精神上給與其鼓勵與支持，讓其認識到在教師這個(gè)行業(yè)中也可以通過(guò)自己的不斷努力培養出優(yōu)秀的學(xué)子來(lái)達到自我價(jià)值的實(shí)現。

　　本研究條件得到如下結論：（1)中學(xué)教師的核心自我評價(jià)處在中等水平。（2)中學(xué)女教師的社會(huì )支持、家庭支持、朋友支持顯著(zhù)高于男教師；城鎮中學(xué)教師的家庭支持顯著(zhù)高于農村中學(xué)教師。（3)中學(xué)教師的工作滿(mǎn)意度處于中等水平，且在性別、學(xué)校類(lèi)型上存在顯著(zhù)差異，在其他人口學(xué)變量上不存在顯著(zhù)差異。（4)中學(xué)教師的核心自我評價(jià)、社會(huì )支持、工作滿(mǎn)意度兩兩存在顯著(zhù)相關(guān);中學(xué)教師的社會(huì )支持在核心自我評價(jià)和工作滿(mǎn)意度之間起著(zhù)部分的中介作用。

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