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關(guān)于辭職信的法律效力的相關(guān)問(wèn)答
問(wèn)：
你好!我是一家合資公司的人力資源部經(jīng)理，今年十月份，我公司一名員工因個(gè)人原因向公司人力資源部提出辭職，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)人力資源部門(mén)沒(méi)有立即答復，辭職信的法律效力。此后該員工一直照常上班兩個(gè)月。此時(shí)正好公司剛剛通過(guò)新的人力資源方案，計劃以后壓縮雇員規模并提高雇員工資，考慮到該員工兩個(gè)月前提出的辭職要求，公司人力資源部門(mén)批準了該員工的辭職申請。并制發(fā)了退工單送達本人。該員工指出這是兩個(gè)月前自己的申請，當時(shí)公司沒(méi)有及時(shí)回應就是不予批準他的辭職要求�，F在他不想離開(kāi)公司，公司此時(shí)給他開(kāi)退工單是沒(méi)有道理的。該員工要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，繼續上班。請問(wèn)勞動(dòng)法苑的老師，我該如何處理?
答：
你好!你說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題主要涉及辭職信的法律效力，這也是人力資源管理上一個(gè)比較典型的例子。
一般認為，辭職信只具有公司經(jīng)營(yíng)管理上的效力，也即是人事管理制度上職工表示辭去工作離開(kāi)單位的一種方式，辭職報告《辭職信的法律效力》。在法律上理解，辭職信實(shí)際上是標示勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系單方意思表示的載體。勞動(dòng)者享有的提前三個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的權利是一種形成權，辭職信一經(jīng)發(fā)出至用人單位，即發(fā)生勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。辭職信不得撤回，這種理解在勞動(dòng)仲裁和審判實(shí)務(wù)中已經(jīng)有所體現。
進(jìn)一步分析，對辭職信的法律效力可以從三個(gè)方面理解。其一，辭職信發(fā)生法律后果，不以用人單位的同意為前提。用人單位同意辭職只是說(shuō)明單方解除變成一種雙方解除，但是這并不影響先前單方勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為性質(zhì)。其二，辭職信送達用人單位后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存續。若用人單位同意期辭職請求，勞動(dòng)關(guān)系至退工證明下達時(shí)解除;若用人單位不同意其辭職請求，勞動(dòng)者在一個(gè)月后可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系。其三，辭職信送達用人單位滿(mǎn)一個(gè)月后，勞動(dòng)者依然在用人單位照常工作，用人單位也沒(méi)有相反意見(jiàn)的，兩者間的原勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始形成。
你公司的這名員工的處理辦法，可以按解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規定處理�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應當提前三十日通知勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應當順延至該情形消失�！睋�，你公司可以提前三十日通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償。
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