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進(jìn)入日企的求職者要懂日語(yǔ)
入職先過(guò)日語(yǔ)關(guān)
近日,浦東新區人才市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)日資企業(yè)招聘會(huì ),吸引了不少求職者。從現場(chǎng)招聘情況可以看出,會(huì )日語(yǔ)是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢,懂日語(yǔ)的人求職相對容易。很多招聘企業(yè)要求求職者日語(yǔ)水平達到二級以上,對翻譯、高層管理人員門(mén)檻更高。當然,僅僅會(huì )日語(yǔ)是不夠的,如果應聘技術(shù)類(lèi)崗位,還需具備多方面素質(zhì)。
但是不要以為僅會(huì )說(shuō)日語(yǔ)就能在日企工作,“語(yǔ)言過(guò)關(guān),思維、舉止不過(guò)關(guān),本科生就連當個(gè)秘書(shū)都成問(wèn)題!背墒斓钠髽I(yè)會(huì )非常重視員工之間的溝通,要學(xué)會(huì )站在別人的立場(chǎng)上想問(wèn)題,這就需要首先搞清楚日式思維方式。
“而現在來(lái)應聘的大學(xué)生,雖然專(zhuān)業(yè)證書(shū)樣樣到手,可其他相應的素質(zhì)還是滯后,”某企業(yè)招聘負責人表示,“比如過(guò)于個(gè)人化的思維和個(gè)性,會(huì )影響到舉止和同事之間的相處和工作氣氛!
日本公司招聘員工時(shí)比較喜歡那些曾從事過(guò)團體活動(dòng)的人,因此在應聘的時(shí)候最好在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的處世能力、性格特征、社會(huì )活動(dòng)等。在履歷上最大限度地突出你受大學(xué)教育的細節。
日本公司不是很在乎你的經(jīng)驗,但是一定要有團隊合作的精神。
求職也講究禮儀
日本企業(yè)有特殊的企業(yè)文化和人際關(guān)系,十分講究禮儀,但是沒(méi)有接受過(guò)日本文化熏陶的人一般很難適應。在招聘現場(chǎng),筆者看到一位求職者處處表現得禮貌周全,一問(wèn)才知道他有過(guò)日本留學(xué)背景,而他也告訴筆者:在日本,這些禮節很基本,大家都習以為常!暗腋械街袊嬖囌哌不適應這種表達方式,這樣可能會(huì )給招聘者留下不好的印象!
“在日本企業(yè)工作,”有位企業(yè)人事?lián)敱硎,“早上?lái)到公司,‘早上好’是一定要說(shuō)的,要是對方是你的領(lǐng)導,那就一定再加上敬語(yǔ);下班離開(kāi)公司也一定要說(shuō)‘失禮了’或者‘辛苦了’”。日本公司把注重自己的形象也看成是對于別人的禮貌,在公司上班時(shí),女孩子一定要天天換新的衣服,男職員也要天天換領(lǐng)帶,每天都要西裝筆挺、干干凈凈。
被動(dòng)離職率低
“與歐美企業(yè)相比,日企更注重領(lǐng)導與員工之間的人情,所以員工的被動(dòng)離職率比較低!蹦承畔⒐镜娜耸麓砀嬖V筆者,“在日企工作的員工會(huì )感到穩定性好。穩定性好能給員工帶來(lái)在本領(lǐng)域實(shí)踐、發(fā)展的機會(huì ),這是值得在日企工作的主要原因!钡,進(jìn)了日企并不等于進(jìn)了保險箱,日本公司的檢查制度十分嚴格,工作認真與負責是理所當然的,具體到小細節都不能馬虎!霸谶f呈報告圖表時(shí),哪怕多了一條線(xiàn)都會(huì )被要求返工。嚴謹認真是日本人的工作態(tài)度,他們注重責任感,每個(gè)員工都很明確自己的份內職責!
日企工作小貼士
不少日企HR在接受筆者采訪(fǎng)后,也中肯地給出了自己的建議,認為想進(jìn)日企工作的求職者應注意以下幾點(diǎn):
▲管理觀(guān)念不需有創(chuàng )造性,只要聽(tīng)話(huà)能干。日本人推崇管理觀(guān)念,幾乎所有崗位都有詳細的手冊或規則指導你做什么和怎么做。
▲時(shí)間觀(guān)念準時(shí)守時(shí)是最基本、最重要的品質(zhì),假如約好的時(shí)間不到,給老板的印象不只是大打折扣,而是馬上就一落千丈。
▲等級“森嚴”
日企等級制度比較清晰,要按資論輩!昂筝叀笨偸菑幕A、簡(jiǎn)單的事做起,要虛心請教,凡事要多報告、聯(lián)系、商量!扒拜叀眲t有義務(wù)教授指導,承擔責任。在工作中,上級的命令是需要無(wú)條件執行的,如果工作完成得糟糕,老板說(shuō)發(fā)火就發(fā)火;而在工作外,上司與下屬像朋友般相處,下了班一起去找地方聊天是常有的事。
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