求職信不要煽情

求職信不要煽情

　　很多求職者都會(huì )寫(xiě)求職信，一來(lái)是某些企業(yè)要求，二來(lái)求職信也是相當于拋門(mén)磚，為你爭取印象分。求職信的寫(xiě)作發(fā)展很快，現在也有了一套固定的模式。不過(guò)，為了能夠順利找到工作，為了能夠吸引企業(yè)HR的眼球，很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝，在求職信上做文章。在印象當中，求職信應該最多一頁(yè)紙就搞定了，現在卻演變成了十幾二十幾頁(yè)的求職信，原因在于，很多求職者把求職信最基本的功能推銷(xiāo)自己，變成了個(gè)人經(jīng)歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷(xiāo)自己的方式，不是說(shuō)不好，但是用的不當，反遭反感，會(huì )讓人認為虛偽，不真實(shí)。求職者的求職信應該真實(shí)反映自己的狀況，自己的能力，自己能為企業(yè)做什么，盡量給企業(yè)一些真實(shí)的感覺(jué)，而不是這種飄乎乎的，用感情來(lái)博取同情希望找到工作的方式。求職信過(guò)于煽情，反而會(huì )降低成功率，其實(shí)求職信有一定的格式規范，求職者完全可以在網(wǎng)上下載模板進(jìn)行填寫(xiě)就可以了，沒(méi)必要別出心裁。

　　其實(shí)，很多人在生活中走過(guò)很多路，也經(jīng)歷過(guò)很多苦和樂(lè )，如果把這些經(jīng)歷當成資本，進(jìn)行“感情推銷(xiāo)”，來(lái)博取企業(yè)的同情從而爭取工作機會(huì )的話(huà)，完全沒(méi)有必要。因為用人單位看了反而覺(jué)得虛偽，有失誠信。其實(shí)求職者應該學(xué)會(huì )寫(xiě)求職信，盡量反映自己的真實(shí)狀況，給企業(yè)一個(gè)良好的印象和誠信的感覺(jué)。

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