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辦公室新人需把握六大黃金法則
人人都把職場(chǎng)比作成江湖，既然是江湖，自然便少不了規則，這些規則便是職場(chǎng)潛規則。不管你是一個(gè)性格怎樣的人，身處職場(chǎng)之中就必須遵循這些潛規則。這不僅僅是因為職場(chǎng)潛規則影響著(zhù)你的職業(yè)發(fā)展，更是被職場(chǎng)人公認的一種規則�！盁o(wú)規矩不成方圓”，不管這些規則是顯規則還是潛規則，職場(chǎng)人一定要去了解、去遵循。
職場(chǎng)潛規則一：莫和同事金錢(qián)來(lái)往
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。 一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金往。
這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。 所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢(qián)。
職場(chǎng)潛規則二：別一味的追求公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。
職場(chǎng)潛規則三：閑聊要避開(kāi)上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。
都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。
職場(chǎng)潛規則四：用腦子聽(tīng)話(huà)
顯規則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通。
潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會(huì )。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時(shí)記�。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划敾厥�，也不能把他們的話(huà)真正當回事，執行起來(lái)也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。
職場(chǎng)潛規則五：不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。
老板不是傻瓜，絕不會(huì )平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。
職場(chǎng)潛規則六：給上司預留指導的空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規則卻說(shuō)做事要多請示上司，功勞要想著(zhù)分給上司一半，莫要埋沒(méi)領(lǐng)導的支持和指導。
其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著(zhù)呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來(lái)指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜 歡，因為面對你的完美，上司無(wú)法發(fā)揮他的指導，無(wú)法顯示他的才干，而你也就不會(huì )和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤，這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn);倒是那些大錯不犯小 錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會(huì )，因為他給老板預留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會(huì )被驕傲地冠名為“我培養出來(lái) 的”。有時(shí)候，滿(mǎn)足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
職場(chǎng)潛規則遠不止這幾大點(diǎn)，這里是列舉幾大職場(chǎng)人最常見(jiàn)，又最不易發(fā)現的潛規則。職場(chǎng)人在平時(shí)的工作中，可以進(jìn)行細細的對比。如果你想要在職業(yè)道路上走的更遠，就一定要去懂得遵循這些規則。
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