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四點(diǎn)為簡(jiǎn)歷自我評價(jià)加分的建議以及原則
1.寫(xiě)一首詩(shī)，放在自我評價(jià)簡(jiǎn)歷當中。古人喜歡斗詩(shī)，以展現自己的才華。時(shí)至今日，寫(xiě)詩(shī)依然會(huì )是表現自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩(shī)，或者能表明自己生活態(tài)度、目標的詩(shī)，出現在自我評價(jià)簡(jiǎn)歷中，相信任何HR看到，都會(huì )為你的簡(jiǎn)歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語(yǔ)句放在自我評價(jià)簡(jiǎn)歷中。如果你實(shí)在沒(méi)有自己寫(xiě)詩(shī)的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。招聘專(zhuān)家認為，在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫(xiě)出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對你的評價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價(jià)和建議，反映了你是一個(gè)比較客觀(guān)的人。如果是一些比較好的評價(jià)，比自己說(shuō)自己好更加容易讓人信服，使簡(jiǎn)歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點(diǎn)而對你的客觀(guān)改良建議，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人。
4.表現出自己自信、樂(lè )觀(guān)、開(kāi)朗的生活態(tài)度時(shí)自我評價(jià)簡(jiǎn)歷最重要的內容。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無(wú)一例外的都希望自己的員工有著(zhù)積極的生活態(tài)度。一個(gè)消極的人，是不會(huì )被任何HR所看中的。如果你在簡(jiǎn)歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強，工作經(jīng)驗再豐富，也極有可能在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被Pass掉!
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)遵循的原則：
◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“簡(jiǎn)歷自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。
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