- 相關(guān)推薦
試用期單位解除合同的限制是什么
試用期內單位解除合同的限制有哪些：
用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的限制
試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。
試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的程序
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動(dòng)合同的權利，但也需遵循相關(guān)的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同應當遵守如下程序規定：
1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同，也應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
以上就是關(guān)于試用期內單位解除合同的限制有哪些的解答了，更多關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題，如試用期是怎么規定的?試用期的工資是怎么規定的?一般用人單位規定的試用期都是違法的，如果勞動(dòng)者遇到侵害權益的行為，請具體聯(lián)系我們，我們會(huì )為您提供幫助。
【試用期單位解除合同的限制是什么】相關(guān)文章：
事業(yè)單位的報考條件有限制嗎？07-10
試用期單位解除合同要支付經(jīng)濟補償金嗎？07-13
我的NORTON試用期限制還有嗎？07-13
事業(yè)單位的見(jiàn)習期和試用期指的是什么？07-13
事業(yè)單位招聘人員的年齡限制不合理07-10
試用期內用人單位辭退員工，可否立即解除合同？用不用賠償？07-13
山東事業(yè)編考試報名時(shí)間是什么時(shí)候？青島事業(yè)單位招聘報考是否有戶(hù)籍限制？07-10
烏魯木齊市事業(yè)單位（事業(yè)編制）試用期內是什么待遇？07-13
試用期是什么07-13