求職簡(jiǎn)歷自我評價(jià)如何寫(xiě)
一份好的簡(jiǎn)歷需要什么？學(xué)歷？經(jīng)驗？也許，你忽視了重要的一點(diǎn)，即“自我評價(jià)”，一個(gè)人如果能正確的認識自己，評價(jià)自己的過(guò)去并看清未來(lái)的方向與發(fā)展目標，對招聘官來(lái)說(shuō)，這不是對人才的基本要求嗎？所以求職簡(jiǎn)歷自我介紹一定要正確填寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)怎么寫(xiě)？
許多求職者都還不是很了解，尤其是有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫(xiě)自我評價(jià)才能更吸引HR呢？其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)部分是HR很看重的，他可以通過(guò)這個(gè)自我評價(jià)對你的人品和性格有一個(gè)大致的了解，資深人力資源專(zhuān)家表示：
一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在應聘者準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會(huì )。
如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡(jiǎn)歷最打眼？招聘會(huì )上招聘公司收簡(jiǎn)歷有什么樣的潛規則？招聘會(huì )上什么時(shí)間段最不適合在投遞簡(jiǎn)歷？找工作之前針對簡(jiǎn)歷應該做哪些準備？
注意事項
1.簡(jiǎn)歷的內容最重要，但是，盡量少寫(xiě)自己評價(jià)自己的內容
2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據應聘的職位，針對性的寫(xiě)從業(yè)經(jīng)歷
3.應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。
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