校園招聘人員的感觸

校園招聘人員的感觸

每年十月考試校招日程，業(yè)務(wù)員屬于基層崗位，招聘起來(lái)容易，想留住人難，主要原因出于大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗對業(yè)務(wù)員工作內容沒(méi)有認識，往往是想的美好，做起來(lái)就吃力了，吃苦能力差，缺乏耐力。所以近年來(lái)校招我都將崗位職責盡量寫(xiě)詳細，讓?xiě)獙蒙�最大限度了解崗位職責及工作強度，避免認識落差太大�？己藨獙蒙�是否合適本崗位的重要一點(diǎn)是綜合能力，即除了專(zhuān)業(yè)相關(guān)外，吃苦耐勞的品質(zhì)，責任心、思維靈活性，及對工作平臺的重視度，都是考核的重點(diǎn)。

在校園招聘中，宣傳片的制作及宣傳冊的準備都要全面，將公司的靚點(diǎn)及應聘者關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題都說(shuō)明，如薪資、保險、假期、旅游、培訓、員工晉升平臺等福利都是大家招聘的有力籌碼。

由于業(yè)務(wù)員的工作比較辛苦而且快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)員相對其他行業(yè)很難找到優(yōu)越感，有些員工接受不了這樣的工作模式，所以在招聘時(shí)候以農村長(cháng)大的大學(xué)生為首選，其比城市孩子要容易接受工作的艱苦。

面試通知要及時(shí)，最好在招聘會(huì )當天下午或者第二天，避免應聘人員找到下家，白白流失生源。面試要全面，最好要組織一個(gè)無(wú)領(lǐng)導小組討論，充分觀(guān)察每個(gè)應聘者的綜合素質(zhì)。

【校園招聘人員的感觸】相關(guān)文章：

校園招聘感觸（2）07-12

校園招聘人員應該如何宣傳07-12

去其他學(xué)校參加校園招聘招聘人員的態(tài)度07-12

建設銀行定向招聘柜臺人員與校園招聘的人員待遇07-11

校園招聘感想（企業(yè)各崗位人員的稱(chēng)呼）07-12

參加校園招聘的企業(yè)人員需要準備什么？07-12

去其他學(xué)校參加校園招聘，招聘人員會(huì )怎么看？07-11

校園招聘會(huì )上學(xué)生應該問(wèn)招聘人員哪些問(wèn)題？07-12

校園招聘or社會(huì )招聘？07-12