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校園招聘不如以考選才
據一知名IT企業(yè)負責人說(shuō)，“同行校園招聘手段都在不斷的進(jìn)步，自己晚上一步，選才的范圍就少一圈，怕好苗子被搶走了”
針對企業(yè)在校園招聘時(shí)所面臨的流程冗長(cháng)、效率低下等問(wèn)題，ATA公司特別根據多年的考試與測評服務(wù)經(jīng)驗，以及國際領(lǐng)先的考核技術(shù)，推出了旨在幫企業(yè)實(shí)現精準招聘的一站式線(xiàn)上服務(wù)平臺選才。
來(lái)自中國測量學(xué)會(huì )的專(zhuān)家從理論與實(shí)操角度，驗證了“選才”平臺如何實(shí)現企業(yè)招聘的精準與高效。以北、上、廣、深的實(shí)際用戶(hù)體驗證明，“選才”在線(xiàn)人才甄選平臺提供簡(jiǎn)歷篩選、招聘考試、人才測評等服務(wù)，從根本上減少HR以往浪費在人工篩選簡(jiǎn)歷、精選測評內容、實(shí)施招聘考試等方面的繁重工作壓力。尤其是SHL、TOEIC這些備受全球500強企業(yè)推崇的測評資源的引入，更是引起了不少企業(yè)的關(guān)注。一位來(lái)自跨國公司的參會(huì )代表表示：通常需要花很大的代價(jià)才能完成整個(gè)校園招聘，每一步都需要花費大量人力、物力，現在通過(guò)“選才”這種線(xiàn)上平臺提供的整體服務(wù)，效率就能提高很多了。
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