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請問(wèn)往屆生還能獲得校園招聘的職位嗎？
各位HR前輩們好，我的情況是這樣的，我是06年4月畢業(yè)的本科生。前一陣我參加了某歐美企業(yè)針對迎接畢業(yè)生的校園招聘，目前已經(jīng)通過(guò)了全部面試（其中包括部門(mén)經(jīng)理的面試，但至今沒(méi)有與HR當面面試），他們對我的條件和面試比較滿(mǎn)意，評價(jià)也是這次招聘中數一數二的。他們說(shuō)我唯一要擔心的問(wèn)題就是我是06年畢業(yè)的，不知道能不能通過(guò)HR部門(mén)的最后審批，而之后再也沒(méi)有下一輪的面試，于是他們要求我等上三周到一個(gè)月，讓我等通知，說(shuō)如果能夠通過(guò)HR的審批，就可以接到Offer。
雖然部門(mén)經(jīng)理和面試偶的人都給出了很高的評價(jià)，HR也會(huì )參考他們的意見(jiàn)，但偶卻不是應屆畢業(yè)生，無(wú)法像應屆畢業(yè)生那樣提供三方協(xié)議，派遣證之類(lèi)的東西。而招聘我的地方分公司的HR即使能讓偶通過(guò)，決定權也在上海的總公司的HR部門(mén)那里，估計要是那邊的HR或人事經(jīng)理要是認為偶的情況不符合基本的要求的話(huà)，偶還是很難得到這個(gè)機會(huì )的...因為公司比較大，估計很多東西都制度化了...
自己要等這么久而什么也做不了，說(shuō)實(shí)話(huà)心情真的是很焦慮，我是十分重視這個(gè)公司和職位的。所以想請教各位HR的前輩，如果遇到了這樣的情況，一般的情況會(huì )下，HR會(huì )如何處理呢？大家不必顧慮，請告訴我實(shí)際可能的情況就好了，即使是否定的答復也比這種心情焦慮的狀態(tài)好...麻煩各位前輩指教了！^_^
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