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怎樣解決職業(yè)倦怠癥
導讀:“職業(yè)枯竭癥”又稱(chēng)“職業(yè)倦怠癥”,只是一種源自心理的疲憊。
“職業(yè)倦怠癥”又稱(chēng)“職業(yè)枯竭癥”,它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現象,是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺(jué),這和肉體的疲倦勞累是不一樣的,而是緣自心理的疲乏。如何克服這種職業(yè)上的倦怠感,重新找回對工作的熱情,以最佳狀態(tài)迎接新的挑戰和機遇呢?
“職業(yè)倦怠癥”的自救指南
一個(gè)人長(cháng)期從事某種職業(yè),在日復一日重復機械的作業(yè)中,漸漸會(huì )產(chǎn)生一種疲憊、困乏,甚至厭倦的心理,在工作中難以提起興致,打不起精神,只是依仗著(zhù)一種慣性來(lái)工作。因此,加拿大著(zhù)名心理大師克麗絲汀-馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱(chēng)之為“企業(yè)睡人”。據調查,人們產(chǎn)生職業(yè)倦怠的時(shí)間越來(lái)越短,有的人甚至工作半年到八個(gè)月就開(kāi)始厭倦工作。
職業(yè)倦怠最常表現出來(lái)的癥狀有三種:
1、對工作喪失熱情,情緒煩躁、易怒,對前途感到無(wú)望,對周?chē)娜、事物漠不關(guān)心。
2、工作態(tài)度消極,對服務(wù)或接觸的對象越發(fā)沒(méi)耐心、不柔和,如教師厭倦教書(shū),無(wú)故體罰學(xué)生,或醫護人員對工作厭倦而對病人態(tài)度惡劣等等。
3、對自己工作的意義和價(jià)值評價(jià)下降,常常遲到早退,甚至開(kāi)始打算跳槽甚至轉行。
職業(yè)倦怠的感覺(jué)從哪里來(lái)呢?實(shí)際上是有跡可循的:
1、職業(yè)倦怠癥好發(fā)的高危險職業(yè)群有哪些?
據專(zhuān)家表示,教師、醫護工作者等相關(guān)從業(yè)人員是職業(yè)倦怠癥的高發(fā)群體,這類(lèi)助人的職業(yè)當助人者將個(gè)體的內部資源耗盡而無(wú)補充時(shí),就會(huì )引發(fā)倦怠。不過(guò),壓力過(guò)低、缺乏挑戰性的工作,由于個(gè)人能力得不到發(fā)揮,無(wú)法獲取成就感,而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
2、找對工作了嗎?
由于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生為了趕緊找到一份工作會(huì )漫無(wú)目的地四處撒網(wǎng),最后糊里糊涂進(jìn)入職場(chǎng)工作,根本沒(méi)思考自己究竟喜歡什么樣的工作,往往等到工作一段時(shí)間后才發(fā)現好像入錯了行,這種嚴重職業(yè)錯位的情況,長(cháng)期延續必然會(huì )導致職業(yè)倦怠。
3、天生性格就容易倦怠?
自我評價(jià)低、凡事追求完美主義、A型性格、外控性格等都容易受到職業(yè)倦怠癥的折磨。A型性格是一種“工作狂”的性格特點(diǎn),容易緊張,情緒急躁,進(jìn)取心強,在外界看來(lái)好像沖勁十足,就像永不斷電的長(cháng)效電池,實(shí)際上身心狀況超支付出,而易導致身心的倦怠。
4、來(lái)自工作內容或職場(chǎng)環(huán)境的失衡
工作負擔過(guò)重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場(chǎng)的人際關(guān)系疏離、強烈認為組織待遇不公或是和公司的理念不和。這些都會(huì )變相引發(fā)職業(yè)倦怠癥。很多職場(chǎng)工作者對于職業(yè)倦怠癥往往故意視而不見(jiàn),以為像感冒一樣能不治而愈。事實(shí)上,不找出真正原因,往往會(huì )讓自己愈來(lái)愈不快樂(lè ),嚴重的話(huà)也許會(huì )陷入難以自拔的憂(yōu)郁癥中。
解決職業(yè)倦怠癥5大絕招 以下方法,是解決職業(yè)倦怠癥的良方:
1、換個(gè)角度,多元思考:學(xué)會(huì )欣賞自己,善待自己。遇挫折時(shí),要善于多元思考,“塞翁失馬,焉知非!,適時(shí)自我安慰,千萬(wàn)不要過(guò)度否定自己。
2、休個(gè)假,喘口氣:如果是因為工作太久缺少休息,就趕快休個(gè)假,只要能暫時(shí)放空自己,都可以為接下來(lái)的戰役充電、補元氣。
3、適時(shí)進(jìn)修,加強實(shí)力:職業(yè)倦怠很多情況下是一種“能力恐慌”,這就必須不斷地為自己充電加油,以適應環(huán)境的壓力。
4、適時(shí)運動(dòng):減壓絕佳方法,運動(dòng)能讓體內血清素增加,不僅助眠,也易引發(fā)好心情,運動(dòng)有“333”原則,就是1周3天,每天30分鐘,心跳達130下,例如快走、游泳是好運動(dòng)。
5、尋找人際網(wǎng)絡(luò ):除了同事,人要有其他可談心的人際網(wǎng)絡(luò ),否則容易持續陷入同樣思維。