怎樣利用我國傳統文化管理籃球隊伍

怎樣利用我國傳統文化管理籃球隊伍

　　1籃球隊伍管理發(fā)展現狀

　　目前我國很多的管理理論都是直接參照的西方管理理論，在對籃球隊伍的管理當中也有很多參照西方管理模式的案例。但是我們知道由于西方的管理理論的發(fā)展基礎是基于西方的社會(huì )制度和西方的文化淵源，并沒(méi)有結合中國人性和中國的文化發(fā)展。所以在解決對于我國管理問(wèn)題的應用中就存在很多與之不相融合的地方。在我國悠久漫長(cháng)的文化歷史發(fā)展當中，不乏對于管理理論研究的思想文化理論。但是目前在進(jìn)行籃球隊伍管理時(shí)，由于過(guò)度地借鑒西方的管理模式，我國的傳統文化往往是被束之高閣，拋之腦后。如何利用我國優(yōu)秀傳統文化的精髓，解決現階段在籃球隊伍管理中存在的問(wèn)題，值得做進(jìn)一步探討研究。

　　2如何有效地利用我國傳統文化完善籃球隊伍管理

　　該文的筆者在完成相關(guān)的問(wèn)卷調研和對相關(guān)文獻的參考基礎上，對如何提高籃球隊伍管理效率水平的發(fā)展，結合我國古代傳統文化的基礎上提出自己的建議，旨在為促進(jìn)我國籃球事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

　　2.1提高隊伍中教練的綜合素質(zhì)水平的發(fā)展

　　在一個(gè)籃球隊伍中教練擔任著(zhù)非常核心的地位，不管是其專(zhuān)業(yè)水平以及人格素質(zhì)的發(fā)展對于隊伍的整體發(fā)展來(lái)說(shuō)都顯得極其重要。該文的筆者簡(jiǎn)單地總結了在我國的傳統文化中為人師表理應具備的幾點(diǎn)特征。

　　2.1.1德

　　“德”對于教練員來(lái)說(shuō)不僅僅代表著(zhù)良好的個(gè)人品德，還有相當優(yōu)秀的人格魅力和行事作風(fēng)。在進(jìn)行籃球隊伍管理的時(shí)候可以增強其非權力性的管理威信，可以讓管理的工作更加和諧、有效率。正所謂“學(xué)高為師，身正為范”,作為一名教練員來(lái)說(shuō)應當將提升自己的德育水平作為終身的學(xué)習工作，因為教練員在進(jìn)行管理訓練的同時(shí)，其自身的修養會(huì )通過(guò)言傳身教的方式影響到運動(dòng)員身上，在潛移默化當中也培養其運動(dòng)員高尚的修養。

　　2.1.2智

　　“智”所代表的含義就是，作為教練員應該有非常淵博的專(zhuān)業(yè)理論知識和非常精湛的實(shí)際操作知識，這是讓運動(dòng)員信服的基礎，也是從實(shí)力上贏(yíng)得學(xué)生的尊重的最有效方式。擁有精湛的專(zhuān)業(yè)技能和淵博的理論知識對于隊伍訓練管理來(lái)說(shuō)，可以很大程度上提高其訓練的效率水平。

　　2.2建立籃球隊伍管理的制度

　　在我國的傳統文化中非常講究“道”,在籃球隊伍管理中所謂的“道”就是相應的制度體系，建立起管理日常訓練、比賽等制度。我們要知道沒(méi)有規矩不成方圓，制度是任何一個(gè)組織建立和完善的根本，只有建立起科學(xué)合理、行之有效的隊伍管理制度才能夠促進(jìn)籃球隊伍的發(fā)展，在制度具體的制定和實(shí)施當中應注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

　　2.2.1注重人性化聽(tīng)取隊員的建議

　　由于制度所要管理的主要對象是隊員，所以在制定的時(shí)候需要充分地聽(tīng)取隊員的意見(jiàn)和建議，對于不合理的地方做好修改和完善的工作。做好民意的調查，確保制度不區別對待每一個(gè)隊員，只有確定制度的制定符合民意，才能夠在實(shí)際的操作當中做到行之有效、令人信服。

　　2.2.2明確制度制定的動(dòng)機做到獎懲合理

　　制度的制定最重要的目的是為了激勵和促進(jìn)學(xué)生訓練發(fā)展的積極性，不能只是單純地將制度理解為束縛運動(dòng)員的行為。對于原則性的問(wèn)題，如果違反了就應當受到懲罰，否則會(huì )助長(cháng)不良之風(fēng)。但是在制度中也應當有獎勵的成分，才能夠促進(jìn)運動(dòng)員的積極性，從而形成良好的制度化管理的模式。

　　2.2.3做好人治和制度的結合管理

　　對于所運行的制度來(lái)說(shuō)，總會(huì )存在不能觸及的地方，或者說(shuō)制度管理中存在欠缺不人性化的地方，需要用人治去進(jìn)行補充和完善。在我國的人際關(guān)系發(fā)展中，人治是一種不可替代也不能缺少的管理方式。但是前提必須以制度化的管理為基礎，人治的管理方式只是一種補充和完善。

　　2.3樹(shù)立良好的隊伍文化建設

　　在我國的傳統文化中，非常注重集體文化的建設。建立起勤奮、刻苦的隊伍文化發(fā)展，充分利用隊伍文化引導隊員綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。這樣才能夠從根本上管理好一個(gè)籃球隊伍，從而可以實(shí)現球隊健康、穩定、可持續發(fā)展。打造出一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)兼具的高水平的籃球隊伍。

　　3結語(yǔ)

　　綜上所述，我們可以看到目前我國的籃球隊伍管理中不應當只是一味簡(jiǎn)單地參照西方的管理模式，對于我國的傳統文化應當做到取其精華，棄其糟粕。利用傳統文化中積極的部分來(lái)發(fā)展促進(jìn)籃球管理隊伍的發(fā)展，從而有效地促進(jìn)我國籃球事業(yè)乃至體育事業(yè)的發(fā)展。

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