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好的簡(jiǎn)歷要怎么制作
怎樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷？
在求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷就如同是企業(yè)和求職者牽線(xiàn)搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿(mǎn)意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
1、太長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1．5分鐘。一般會(huì )閱讀1～2頁(yè)材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料卻沒(méi)有負面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項。在簡(jiǎn)歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績(jì)單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、 傳統信件的投遞效果會(huì )更佳
投遞的方式：通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/ 想進(jìn)這個(gè)單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí)，仍然通過(guò)傳統的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、 簡(jiǎn)歷硬性指標要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：
�。�1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會(huì )實(shí)踐；（5）、有無(wú)從業(yè)資格證書(shū)；（6）、英語(yǔ)、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語(yǔ)和畢業(yè)學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要 所學(xué)課程次要
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀(guān)、最重要的綜合感覺(jué)。所以，你的哪門(mén)課的分數并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。還有，切忌說(shuō)謊，否則隱患很大。
6、簡(jiǎn)歷表達好 增加錄取機會(huì )
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家指導修改，可以增加50％的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：文字不簡(jiǎn)潔，用詞不樸素，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范，特別是出現錯字、別字等
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