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32歲高中學(xué)歷未婚女性如何做職業(yè)規劃
做為一個(gè)女人要有夢(mèng)想和追求，要對自己的人生有個(gè)清晰的規劃。那么女人應該如何規劃自己的職業(yè)生涯呢?
女性如何做職業(yè)生涯規劃?
職業(yè)生涯規劃，是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì )因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰略設想與計劃安排。
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和進(jìn)步，女性在職場(chǎng)中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社會(huì )中的角色，決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。
所以，職場(chǎng)中的女性做好自身職業(yè)生涯規劃，是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。
一、影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的因素
女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內在特質(zhì)影響，既包括自身的能力、興趣、價(jià)值等內在因素，又有組織與社會(huì )環(huán)境等等外在客觀(guān)因素。
1. 社會(huì )因素
社會(huì )環(huán)境從許多方面影響著(zhù)女性職業(yè)：經(jīng)濟與科技發(fā)展、社會(huì )的職業(yè)需求、政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
第一，經(jīng)濟發(fā)展是推動(dòng)女性就業(yè)的根本動(dòng)力。
經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區，相對來(lái)說(shuō)，個(gè)人選擇就業(yè)機會(huì )更多，以及職業(yè)規劃的范圍更大，更有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。
從而使原來(lái)游離在占主導地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性，有更多的機會(huì )就業(yè)，乃至充分規劃自己的職業(yè)生涯。
第二，隨著(zhù)政治民主意識的普遍增強，男女平等的觀(guān)念深入人心，這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)了良好的社會(huì )政治環(huán)境。
男性主宰世界時(shí)，制度安排沒(méi)有顧及性別的生理差異。
建立在男女平等基礎上的制度安排，將女性納入了決策主流之中，這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實(shí)的制度基礎。
2. 組織因素
組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結構組成形式等方面。
個(gè)人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過(guò)的，組織價(jià)值觀(guān)、人際關(guān)系以及領(lǐng)導者對管理風(fēng)格等等，往往影響著(zhù)個(gè)人的職業(yè)行為和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
第一，組織理念反映一個(gè)組織與員工的關(guān)系，體現該組織的價(jià)值觀(guān)念，員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。
對于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。
第二，作為女性，容易依賴(lài)人，有較高的合群需要，良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感，對工作充滿(mǎn)信心，更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。
因此，工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。
3. 個(gè)人因素
影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素有許多，如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。
第一，接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。
是否接受教育，受過(guò)教育的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。
但女性由于學(xué)歷的高低，其職業(yè)生涯發(fā)展相對于男性會(huì )呈現較大的差異性，其職業(yè)生涯規劃存在很大的局限，這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨特作用。
第二、生理與心理特質(zhì)客觀(guān)上來(lái)講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。
生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的困難，在日常工作中，女性不僅要面對所有人普遍遇到的各種工作壓力，而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力，包括：性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。
毫無(wú)疑問(wèn)，心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。
對于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，她們的興趣、實(shí)際技能、適應能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素中最具決定性的部分。
第三，在個(gè)人職業(yè)生涯中，是否結婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。
一般來(lái)說(shuō)，女性要想取得事業(yè)的發(fā)展，除了承擔一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外，還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。
二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點(diǎn)
我國的職業(yè)女性一般受過(guò)高等教育，教育生涯一般結束于22-25歲。
初入職場(chǎng)做的主要是一些簡(jiǎn)單的執行性的工作。
但一到25歲，個(gè)人的職業(yè)定位應該開(kāi)始確立了。
按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，明確了職業(yè)方向后，3年就可以完成一次職業(yè)提升。
所以到28歲左右，如果一個(gè)人沒(méi)有確定她的競爭力模塊，那她就是落伍了。
職業(yè)定位后，主要著(zhù)力于從事實(shí)施性的工作，積累大量的實(shí)踐工作經(jīng)驗，對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶(hù)有充分的了解，為自己的職業(yè)提升打好堅實(shí)的基礎。
但一到28歲，就應該主要著(zhù)力于從事管理性的工作，在第一個(gè)3年的基礎上進(jìn)一步提升自己各方面的能力，可以通過(guò)理論學(xué)習和實(shí)踐相結合對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面都成竹在胸。
所以，在25到28歲之間，女性需要做到3件事情來(lái)為30歲以后職業(yè)飛躍做準備：第一，有沒(méi)有足夠的知識儲備、資質(zhì)準備，能否有足夠的預測能力預知企業(yè)發(fā)展前景;第二，有沒(méi)有資源通道，能不能去接近人脈資源和機會(huì )資源;第三，有沒(méi)有一個(gè)很強大的動(dòng)力源支撐著(zhù)你的雄心。
30歲對于女性來(lái)說(shuō)是一道門(mén)坎。
相對年輕女性而言，30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著(zhù)更多的沖突。
因此，越來(lái)越多的現代職業(yè)女性都在努力尋求著(zhù)事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn)，希望能夠兼顧愛(ài)情、婚姻、家庭和事業(yè)。
譬如，已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著(zhù)你要跟自己的工作、自己的社會(huì )角色脫離一段時(shí)間，意味著(zhù)你的發(fā)展會(huì )停滯一段時(shí)間等你生完孩子回來(lái)之后，你可能不再適應自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代，你的提升可能會(huì )延誤甚至錯過(guò)時(shí)機，你的老板可能不再欣賞你等等，讓你望而卻步，不敢下決心安安心心地去履行個(gè)母親的職責譬如，丈夫的工作很忙，需要你將更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作責任和壓力也很大，常常需要額外加班，要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。
有一部分30歲的女性，經(jīng)過(guò)幾年的拼搏，小有成就，已在企業(yè)里擔當中高層的管理職位但在初步成功之后，她們面臨著(zhù)位子和孩子如何兼得的困惑，而更多只是從事著(zhù)秘書(shū)、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性，由于優(yōu)勢不是特別明顯，加上“后生晚輩”的挑戰，她們很容易被別人替代。
職場(chǎng)上也如“逆水行舟，不進(jìn)則退”，她們面臨著(zhù)是繼續工作，還是為生孩子而丟飯碗的擔憂(yōu)危機。
30歲已成為橫在職場(chǎng)女性發(fā)展面前的一道門(mén)坎。
中年職業(yè)女性是社會(huì )的中堅力量，是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，是家庭的棟梁，上有老，下有小，在社會(huì )和家庭中都處于承上啟下的角色。
她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波，還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系中角逐。
她們承受的各種壓力較大，工作、生活節奏也較快，諸多的社會(huì )心理因素，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
近年來(lái)，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開(kāi)來(lái)，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的風(fēng)險，又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥。
三、制定女性職業(yè)生涯規劃的步驟
基于上述職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，公司HR與女性員工應當結合自身情況，及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個(gè)步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。
1. 確立目標
確定目標可以成為追求成功的驅動(dòng)力，俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。
”志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)成功也就無(wú)從談起。
立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。
所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)，首先要確立志向，確定目標，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點(diǎn)。
2. 自我與環(huán)境的評估
自我評估：包括自己的性格、興趣、特長(cháng)、學(xué)識、技能、思維、道德水準以及社會(huì )中的自我等，目的是認識自己、了解自己。
只有認識了自己，準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線(xiàn)，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳選擇，重新認識自身的價(jià)值并使其增值。
環(huán)境評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)這一環(huán)境便無(wú)法生存與成長(cháng)。
所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃是，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個(gè)環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。
只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯設計具有實(shí)際意義。
3. 職業(yè)的選擇
準確定位職業(yè)方向。
據統計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。
因此職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。
要鎖定特定目標：設定一個(gè)讓自己值得而且愿意花最多時(shí)間去進(jìn)行的目標。
4. 職業(yè)生涯策略
職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現職業(yè)生涯目標的行動(dòng)計劃，一般都是具體的、可行性較強的。
在確定具體的職業(yè)選擇目標后，行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節。
沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。
這里所指的行動(dòng)主要是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括教育、培訓、實(shí)踐等方面的措施。
5. 評估與反饋
俗話(huà)說(shuō)：“計劃趕不上變化。
”尤其在現代職業(yè)領(lǐng)域，只變化是永恒的主題。
影響職業(yè)生涯設計的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。
人是善變的，環(huán)境也是多變的。
成功的職業(yè)生涯設計需要時(shí)時(shí)審視內外環(huán)境的變化，不斷對自己的設計進(jìn)行評估和修訂并調整自己的前進(jìn)步伐。
四、女性職業(yè)生涯規劃過(guò)程中的困難和障礙
女性在制定職業(yè)生涯規劃的過(guò)程中，會(huì )遇到很多來(lái)自外在和內在的困難和障礙，主要表現在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。
1. 性別沖突
由于受幾千年來(lái)“男尊女卑”傳統觀(guān)念的影響，社會(huì )往往強調“男主外、女主內”的傳統性別角色定位，對女性的要求只是賢惠、柔弱，而女性的聰明、能干、堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略，對女性才能和對女性成功觀(guān)念的理念存在較大差異。
而就許多女性自身來(lái)說(shuō)，同樣由于受傳統觀(guān)念影響較深，對自身的發(fā)展愿望也不是很強，即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調，不愿過(guò)分張揚。
正是由于性別沖突的長(cháng)期存在，導致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規劃時(shí)往往會(huì )選擇相對穩定的職業(yè)，而且往往把做好家務(wù)當好內勤作為自己份內事，更多的則是選擇平淡，對自己職業(yè)生涯缺少相應規劃。
2. 角色沖突
首先是與家庭角色的沖突。
女性由于自身生理結構的影響，一般都承擔著(zhù)生育后代的重大責任，而且由于長(cháng)期以來(lái)受傳統角色定位的心理暗示，往往在家庭中要承擔大部分的家務(wù)勞動(dòng)和照顧老人子女的責任。
所以女性在制訂職業(yè)生涯規劃過(guò)程中必須要考慮上述各種情況，而這種沖突往往不可避免，特別是一些事業(yè)型的女性往往會(huì )處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。
其次是與單位角色的沖突。
單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規章和任務(wù)定額，出色地完成自己的工作任務(wù)，保持與同事和諧的人際關(guān)系。
而職業(yè)角色要求一個(gè)人應具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標，鼓勵人與人之間開(kāi)展良性的競爭，在組織中逐步實(shí)現個(gè)人的奮斗目標。
而競爭必然產(chǎn)生沖突，帶來(lái)人際關(guān)系的不穩定，對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。
所以，有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規劃，只求過(guò)得去，怕對自己形成過(guò)大的生存壓力，而有些則不敢想，怕與同事關(guān)系過(guò)于緊張，反過(guò)來(lái)影響當前良好的工作環(huán)境。
最后是與社會(huì )角色的沖突。
社會(huì )對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源，與男性共同為社會(huì )發(fā)展作出努力。
而女性自身往往把自己的角色局限于家庭，強調女性與男性相比存在的不足，從而在制訂職業(yè)生涯規劃時(shí)往往導致職業(yè)空間不大，人為地束縛了女性的發(fā)展。
3. 能力沖突
自身能力不夠將直接導致職業(yè)生涯規劃范圍有限，職業(yè)變動(dòng)難度較大。
而較強能力雖然可以適當擴大職業(yè)選擇余地，但能力與制定職業(yè)生涯規劃間也存在一些沖突。
一是能力與性格的沖突。
有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高，工作能力較強，雖然具備了取得成功的潛能，但如果由于個(gè)人的性格比較內向，不善與人溝通和交往，所以在制定職業(yè)生涯規劃時(shí)就會(huì )選擇一些相對穩定的行業(yè)。
又如有些人比較喜歡富有挑戰性的職業(yè)，有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應，這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。
二是能力與環(huán)境的沖突。
一個(gè)人具備了較強的工作能力，實(shí)現職業(yè)目標的可能性將大大增加。
但實(shí)現職業(yè)目標又是多種因素作用的結果，特別是要受到周?chē)h(huán)境的影響制約，如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個(gè)人理想的差異，單位主管對個(gè)人成就的肯定與否，甚至社會(huì )政策環(huán)境的影響，都會(huì )對個(gè)人的職業(yè)生涯帶來(lái)直接影響。
三是能力與機遇的沖突。
從現今社會(huì )來(lái)看，人人都可以成才，但個(gè)人發(fā)揮的空間可能存在不同，取得的成就也就存在較大差異，這其中一個(gè)很重要的因素是能不能抓住機遇。
因此，女性在制訂職業(yè)生涯規劃時(shí)必須充分考慮機遇問(wèn)題。
五、促進(jìn)女性開(kāi)展職業(yè)生涯規劃的建議
要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規劃，應該從組織和個(gè)人兩個(gè)層面共同努力。
從組織角度而言，為了使員工能夠不斷地滿(mǎn)足組織的要求，組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線(xiàn)或策略，了解自己的資源儲備，并有針對性地開(kāi)發(fā)組織內部的人力資源，要注重發(fā)揮各級組織作用，積極為女性開(kāi)展職業(yè)生涯規劃創(chuàng )造有利條件。
另外，企業(yè)還應該加強對女性員工的引導和培訓，提升女性員工自身的競爭力，為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅實(shí)的基礎。
同時(shí)還可以設定一定的機構或人員，為女性員工在職業(yè)生涯規劃過(guò)程中答疑解惑，幫助其設立正確的職業(yè)發(fā)展目標和途徑。
從個(gè)人角度而言，女性首先要認清自己的人生價(jià)值，擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤，畢竟魚(yú)與熊掌通常情況下是難以兼得的。
做母親、做妻子會(huì )給女性的職業(yè)生涯帶來(lái)一定影響，如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好，聰明的女性應學(xué)會(huì )及早制定個(gè)人生活和發(fā)展規劃。
首先應該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內。
分析自己的現狀，確定自己的位置，確定人生目標，包括婚姻的，家庭的，事業(yè)的，成就等等，在家庭內部進(jìn)行充分地溝通，使大家盡量能夠達成一致或取得家人的諒解和支持。
其次，制定達成每個(gè)目標的時(shí)間表。
30歲生孩子可能確實(shí)會(huì )不利于女性事業(yè)的發(fā)展，但是如果你把事業(yè)的時(shí)間表稍稍后調，并且在生育期間保持對社會(huì )生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注，甚至于延長(cháng)產(chǎn)假讓自己充充電，那完全有可能很好地協(xié)調做母親和做職場(chǎng)女性的矛盾。
另外，女性在職業(yè)生涯中期特別應當努力保持向上的激情，不斷充電，跟上飛速向前發(fā)展的社會(huì )，并根據自我重估和再認識后的需求，綜合考慮各方面的因素，調整職業(yè)發(fā)展道路，將經(jīng)歷多年職業(yè)實(shí)踐，積累了豐富經(jīng)驗技能的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來(lái)。
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