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跳槽后別說(shuō)原單位不好
學(xué)會(huì )反思自己 適當調整心態(tài)——跳槽了，別說(shuō)原單位不好
不少人跳槽的原因是人際關(guān)系不好，有的人甚至是用辭職來(lái)作為對原來(lái)老板的報復。在跳槽的時(shí)候，他們常常有著(zhù)復雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心中的這些情感想找個(gè)地方表達、發(fā)泄是可以理解的，但是對新的同事、老板發(fā)泄對老“東家”的不滿(mǎn)，并不是明智的事情，容易讓別人覺(jué)得“這個(gè)人怎么這么好抱怨，會(huì )不會(huì )是個(gè)是非很多的人，會(huì )不會(huì )將來(lái)也會(huì )在別人面前說(shuō)我們的壞話(huà)？”這樣對將來(lái)的工作和升遷都會(huì )造成干擾。
精神分析學(xué)家認為，人的情感有一種“轉移”作用，不自覺(jué)地經(jīng)常把對A的情感轉移到B身上，而追根溯源，很多人都會(huì )由于童年經(jīng)歷形成這樣那樣的“情結”，容易把對童年某個(gè)重要養育人的情感無(wú)意識地轉移到具有類(lèi)似特點(diǎn)的人身上，這也就是為什么會(huì )莫名地愛(ài)某個(gè)人、恨某個(gè)人、怕某個(gè)人。筆者在心理咨詢(xún)中發(fā)現，很多人對老“東家”的不滿(mǎn)，背后都隱藏著(zhù)早年心理上被忽視、被否定或被遺棄經(jīng)歷留下的情結，有的人甚至會(huì )不斷更換工作，不斷充滿(mǎn)希望而來(lái)卻帶著(zhù)悲傷和憤怒離去。不斷重復同樣的模式，這就不能完全歸之于別人不好，而應該反思一下自己了。
每當對某個(gè)人、某種人際環(huán)境難以忍受，想要離開(kāi)的時(shí)候，當然你可以選擇離開(kāi)，但在離開(kāi)的時(shí)候，需要認真地捫心自問(wèn)一下：“為什么別人能忍受那個(gè)人、適應那個(gè)環(huán)境，我卻適應不了呢？”反思一下，“那個(gè)人的什么特點(diǎn)最難讓我忍受？這個(gè)特點(diǎn)像我早年的哪個(gè)親人？小的時(shí)候我對這個(gè)親人有著(zhù)怎樣的感情呢？”進(jìn)一步回顧一下自己的成長(cháng)歷程。這樣的自我反思，會(huì )有助于從強烈的情感反應中恢復理性，有時(shí)可能突然會(huì )悟出來(lái)，老“東家”雖然有缺點(diǎn)，但并非一無(wú)是處，自己那么說(shuō)老“東家”還真有點(diǎn)冤枉人家了除了自我反思以外。
由于人際關(guān)系不好而跳槽的人應如何調適心態(tài)呢？首先，人都有宣泄情感的需要，對新“東家”說(shuō)老“東家”的不好是不明智的，但可以向信賴(lài)的親人、朋友說(shuō)說(shuō)。其次，也可以通過(guò)聽(tīng)音樂(lè )、旅游、參與體育運動(dòng)等方式來(lái)宣泄和舒緩自己的情緒。另外，閱讀一些心理學(xué)通俗讀物，也會(huì )有助于改變認知，更積極地面對過(guò)去的挫折和面前的新生活；更可以向專(zhuān)業(yè)的心理醫生求助，醫生會(huì )耐心地傾聽(tīng)、理解你，和你一起去體驗和探索這段經(jīng)歷的意義，重新去發(fā)現自己，走進(jìn)自己心靈一些重要卻又長(cháng)期被忽視的角落，一段時(shí)間連續系統的精神分析取向的心理治療，更可以起到處理和修復早年“情結”的作用。
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