深圳面試心得

時(shí)間:2022-07-13 14:36:44 心得體會(huì ) 我要投稿
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深圳面試心得

來(lái)深圳3個(gè)月面試十幾家企業(yè)之后的心得……

深圳面試心得

招聘者,俗稱(chēng)面試官,是為企業(yè)挖掘人才,發(fā)現人才,錄用人才的執行官。借用葛優(yōu)的一句話(huà):“21世紀什么最貴,人才!

人才,才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。所以面試官這個(gè)職位其實(shí)是企業(yè)的咽喉職業(yè),掌握著(zhù)企業(yè)發(fā)展的生死大權,對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。來(lái)深圳很久了,找都是招聘職位的工作。遺憾的是在很多次的面試中,感覺(jué)可悲的是現在的面試官其實(shí)都不是很合格。很多人都說(shuō)面試,其實(shí)除了本身基本符合職位需求之外,很重要的一點(diǎn)其實(shí)是看是否和面試官氣場(chǎng)相合,相合的情況下,錄用率比較高,不相合的情況下,PASS率就比較高,專(zhuān)家指出面試官對一個(gè)應聘者的第一印象取決于面試之前的3分鐘形成,第一印象一旦形成就很難再改變面試官的態(tài)度了。其實(shí)這句話(huà)是對一個(gè)優(yōu)秀的面試官極大的諷刺。一個(gè)面試官最重要的是什么呢,當然是眼光。在中國來(lái)說(shuō)最大的特點(diǎn)是人多,相應的人才也相對比較多,中國每一個(gè)城市都在世界人口排名中都是居前幾位,為什么很多城市的招聘信息發(fā)布很多很久,面試的人才也很多,但是為什么走上崗位的確很少呢?

這是因為多數的面試官在面試時(shí)都帶有太多的先入為主的主觀(guān)色彩在評判應聘者,多數的面試官不是在為企業(yè)尋找人才,而是在享受面試過(guò)程帶給自己的優(yōu)越感,不得不說(shuō)一句。悲劇了!其實(shí)作為面試官,第一要素是理性,永遠要放正自己的位置,站在客觀(guān)的角度,用最客觀(guān)的眼光來(lái)看待每一位求職者,除了看重應聘者本身的專(zhuān)業(yè)技能以及在簡(jiǎn)歷中找到應聘者真實(shí)的經(jīng)歷之外,還要看重面試者的性格,悟性,可培養程度,以及學(xué)習態(tài)度和學(xué)習能力。遺憾的是多數面試官都做不到這一點(diǎn),甚至很多面試的人事經(jīng)理都遺忘了當初自己進(jìn)入企業(yè)人力資源的初衷,而已太多的主觀(guān)色彩來(lái)看待應聘者,以致很多人才被埋沒(méi)。人才培養很多企業(yè)并不喜歡或者并不看重,因為幾乎所有的企業(yè)都不愿意自己培養的人才將來(lái)為其他公司服務(wù),其實(shí)每個(gè)人都有自己的職場(chǎng)態(tài)度和職場(chǎng)規劃,既然來(lái)求職,自然希望自己在喜歡的領(lǐng)域有所發(fā)展,跳槽或者離職有些是因為客觀(guān)的外在條件影響的,比如南北氣候不適應或者其他的身體不允許的方面,有些則是因為在企業(yè)的發(fā)展,受到限制,沒(méi)有可升職或者施展自己才華的空間。我曾經(jīng)和一個(gè)朋友聊過(guò),他告訴我杜拉拉升職記的過(guò)程,其實(shí)杜拉拉升職記只是電視里演繹的東西,杜拉拉是因為她的上司玫瑰受賄才有機會(huì )抓到把柄擠走她,如果你擁有杜拉拉一樣的沖勁和才華,但是你的上司是個(gè)十分謹慎而妒忌的人,你抓不到任何把柄,一直被壓抑著(zhù),你又能如何呢?除了跳槽你還有更好的辦法嗎?答案當然沒(méi)有更好的辦法了。

試想那些現在的人事經(jīng)理當初如果沒(méi)有人給他們機會(huì ),他們又如何做到今天的位置呢?所以強大的企業(yè)是需要有眼光的面試官。企業(yè)的強大發(fā)展是需要人才梯隊的,后續源源不斷的人才資源才是企業(yè)長(cháng)久發(fā)展賴(lài)以生存的能源。

雖然現在很多的人久經(jīng)面試沙場(chǎng),對面試的技巧以及達到相當的火候,足以應付現在很多的面試官提出的職場(chǎng)問(wèn)題,面試官在這種情況下難免會(huì )使出各種招式來(lái)應付現在的應聘者.但是面試只是一場(chǎng)博弈,并不是戰爭,在這里沒(méi)有誰(shuí)是勝利者,也沒(méi)有誰(shuí)是失敗者。面試官應該用自己的眼光體現自己在企業(yè)中的價(jià)值,能為企業(yè)尋找到需要并合適的人才才是面試官最大的榮耀。

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