面試法務(wù)問(wèn)題

面試法務(wù)問(wèn)題模板

　　我們面試的時(shí)候，考官都會(huì )向我們提問(wèn)，但是一般問(wèn)題都有一個(gè)模板的，那么，下面是小編給大家整理收集的面試法務(wù)問(wèn)題模板，內容僅供參考。

　　面試法務(wù)問(wèn)題模板

　　1、你選擇當律師的目的是什么？

　　2、 你想以律師為終生職業(yè)么？是什么原因？

　　3、 你認為你當律師的優(yōu)勢是什么？

　　4、 你認為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？

　　5、 你認為律師應當具備的基本素質(zhì)是哪些？最重要的是什么？

　　6、 你認為律師應當具備的品質(zhì)是哪些？

　　7、 你看過(guò)哪些律師學(xué)方面的書(shū)籍？最推崇哪本？

　　8、 你認為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？

　　9、 你希望指導你工作的律師是什么樣的？

　　10、你認為律師盈得客戶(hù)的方法有哪些？

　　11、你若將來(lái)獨立執業(yè)時(shí)會(huì )怎樣爭取客戶(hù)？

　　12、你為什么應聘律師助理職務(wù)？

　　13、你認為你應聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是什么？

　　14、你是否了解律師助理的職責？從何得知的？

　　15、你認為怎樣才能當好律師助理？

　　16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來(lái)）的另一位是否能支持你這樣工作？

　　17、你認為律師最歡迎什么樣的助理？

　　18、你打算干律師助理多長(cháng)時(shí)間？然后怎樣？說(shuō)說(shuō)長(cháng)期的職業(yè)規劃內容。

　　19、你是怎樣認識助理與指導律師之間、助理與其他助理之間的關(guān)系的？你會(huì )怎樣處理其間的關(guān)系？

　　20、目前假若你需要一個(gè)電腦軟件，而你可以買(mǎi)到盜版也可以買(mǎi)到正版，使用功能上兩者又沒(méi)有區別，價(jià)格相差幾千元，你會(huì )買(mǎi)哪種？

　　21、你對社會(huì )上報道的幾元錢(qián)或幾毛錢(qián)的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類(lèi)事件會(huì )怎么做？

　　22、如果你收到手中的這份問(wèn)卷時(shí)已經(jīng)深夜十二點(diǎn)了，你會(huì )立即再花幾個(gè)小時(shí)一口氣把它答好還是明天再說(shuō)？

　　23、你與人相處的原則是什么？

　　24、你認為自己是否善于與陌生人交往？

　　25、概括地說(shuō)你自己的性格有哪些特點(diǎn)？

　　26、你在學(xué)習或工作中遇到困難一般會(huì )怎么處理？

　　27、你平時(shí)在從事一些比較重大的事務(wù)時(shí)在方式方法上會(huì )體現出什么特別的風(fēng)格？

　　28、你認為你是一個(gè)挑戰型的還是穩健型的性格？

　　29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？

　　30、有生以來(lái)，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？

　　31、你認為自己能考上大學(xué)是天賦多一些還是勤奮多一些？

　　32、你遇到自己不懂的問(wèn)題時(shí)，一般會(huì )怎樣解決？

　　33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少

　　34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？

　　35、你目前的時(shí)間是否比較寬裕？若有一個(gè)月的空閑你會(huì )干什么？三個(gè)月呢？

　　36、如果你到一個(gè)律師事務(wù)所當某個(gè)律師的助理，但有一個(gè)月的時(shí)間律師沒(méi)有安排你的工作內容，你會(huì )如何打發(fā)這段時(shí)間？

　　37、如果你得到十萬(wàn)元的資助你會(huì )怎樣安排？百萬(wàn)元、千萬(wàn)元呢？

　　38、你認為自己最適合做哪此律師業(yè)務(wù)？最喜歡做哪些律師業(yè)務(wù)？

　　39、你有哪些特長(cháng)？你認為這些特長(cháng)對你的律師職業(yè)有什么好處？

　　應聘前的準備

　　任何一位求職者得到一個(gè)面試的機會(huì )，一般都會(huì )作一些準備。法務(wù)求職者在去參加應聘面試之前，應在哪些點(diǎn)上準備呢？這些準備真的有助于增大求職的成功率嗎？

　　要知道從何入手來(lái)準備面試，關(guān)鍵在于怎么理解面試過(guò)程。面試，其實(shí)是通過(guò)短時(shí)間的交流，公司和個(gè)人相互發(fā)現的過(guò)程。公司通過(guò)面試，希望能找到與崗位需求匹配的人選。個(gè)人通過(guò)面試，嘗試說(shuō)服公司自己是一個(gè)合適的人選。這里的合適包括兩方面，一是個(gè)人對崗位要求是合適的；二是個(gè)人對公司文化、公司未來(lái)發(fā)展是合適的。在面試的相互發(fā)現過(guò)程中，信息的獲取、領(lǐng)會(huì )與傳達是核心。

　　從求職者角度，應聘前的面試準備，除了社交禮儀、穿著(zhù)得體等細節之外，其實(shí)主要是個(gè)信息收集、整理的工作。 那么，法務(wù)求職者應收集哪些信息呢？

　　首先，是招聘企業(yè)的一些公開(kāi)信息，如公司所在行業(yè)及相關(guān)情況、公司大股東（老板）情況、公司最近動(dòng)態(tài)等。這些從互聯(lián)網(wǎng)上唾手可得。

　　其次，是招聘企業(yè)法務(wù)部負責人的一些公開(kāi)信息。如畢業(yè)院校、法務(wù)經(jīng)歷、發(fā)表的文章、特別引起同行關(guān)注的強項等。這些就要費一些功夫了�？梢栽诨ヂ�(lián)網(wǎng)上、社交媒體上尋找。只要盡力去搜索，總會(huì )接觸到該類(lèi)信息的，特別是在現在社交媒體無(wú)孔不入的時(shí)代。如果應聘的是法務(wù)負責人，那么就要關(guān)注崗位的上級領(lǐng)導的個(gè)人可公開(kāi)信息。從他們的經(jīng)歷、認知中，判斷他們對法務(wù)部的看法，對企業(yè)法務(wù)工作的看法。

　　最后，是招聘崗位的相關(guān)信息。這個(gè)崗位已招聘多久了？是公司急招的嗎？有無(wú)認識已去面試過(guò)的同行可以交流的？從公司公布的崗位職責說(shuō)明書(shū)和任職資格，能透露出什么來(lái)嗎？即崗位的本來(lái)需求是什么？公司為什么在這個(gè)階段，推出這個(gè)崗位？這恐怕是應聘前最重要的信息了。如果知道崗位推出來(lái)的真實(shí)原因，很多面試場(chǎng)合都可以不用去了。因為在知道崗位的真實(shí)需求之后，如果判斷自身不符合該需求，那么，被錄用的可能性極小，去了也是浪費時(shí)間。

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