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汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面試首先要先了解企業(yè)文化
面試是求職過(guò)程中最重要的關(guān)頭，一個(gè)小細節就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人才的時(shí)候，對應聘者的技能往往有很高的要求，而且大多數企業(yè)都很看重應聘者對企業(yè)文化是否認可，因此，面試汽車(chē)企業(yè)有必要先了解各種企業(yè)文化。
步驟/方法
1
北美企業(yè)
重視個(gè)人綜合優(yōu)勢
兼顧考查英語(yǔ)水平
美國公司很看重應聘者的綜合素質(zhì)，由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問(wèn)題的能力、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學(xué)與數學(xué)技能、理財能力、信息管理能力、外語(yǔ)交際能力、商業(yè)管理能力。
此外，北美公司還看重應聘者的英語(yǔ)語(yǔ)言能力。所以應聘者最好能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮，仔細填寫(xiě)美國公司的應聘表格。所有書(shū)面表達，必須用英語(yǔ)，這樣才能更好地綜合表現自己的英文書(shū)面表達能力，一般要注重用英語(yǔ)思維表達出：Integrity(誠實(shí)正直)、Attitude(工作態(tài)度)、 Leadership(領(lǐng)導能力)、Teamwork(團隊合作)、Results(注重結果)、Inclusion(內涵)。
2
歐洲企業(yè)
重視個(gè)性創(chuàng )造力
不避諱談及薪水
歐洲企業(yè)更重視對于個(gè)性的考察，面試的時(shí)候并無(wú)太多規章制度。招聘時(shí)，對于應聘者的著(zhù)裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談?wù)撔劫Y問(wèn)題。
此外，公司不會(huì )以某一個(gè)具體案例作為指標來(lái)考察應聘者的創(chuàng )造性思維，而是注重考察應聘者的個(gè)人素質(zhì)。例如在一些面試活動(dòng)中，有的應聘者創(chuàng )意特別豐富，有很多新鮮的點(diǎn)子，但是忽略了他人意見(jiàn)，這樣的人公司未必會(huì )給他下一輪機會(huì )。相反，有些人比較內斂，觀(guān)察能力很強，他可能并不總是第一個(gè)提出想法的人，但是卻能夠將想法融會(huì )貫通，從細節的角度掌握一個(gè)問(wèn)題。相比之下，他們會(huì )認為第二種人更加合適，更有機會(huì )。
3
日資企業(yè)
喜歡守規矩的應聘者
習慣獵頭服務(wù)和網(wǎng)站招聘
日本的知名企業(yè)以勞動(dòng)密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數以技術(shù)密集型為主。因此日企對生產(chǎn)制造類(lèi)人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現場(chǎng)操作工人。
日資不喜歡參加大賣(mài)場(chǎng)式的人才招聘會(huì )，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業(yè)習慣于獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
4
韓資企業(yè)
應聘者要有一定忠誠度
面試期間避諱談及薪酬
韓國公司各企業(yè)差別很大。如果你認識準備申請職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會(huì )讓你對公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司各方面都很不錯，但是有的公司表面上看起來(lái)不錯，其實(shí)工作氛圍不好;有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來(lái)的卻是失望和后悔。
此外，很多韓國公司比較喜歡穩定的人，而且比較避諱在應聘的時(shí)候談及薪水問(wèn)題。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應聘者對這些偏好要注意。
5
民營(yíng)企業(yè)
看重實(shí)踐實(shí)習文章
面試者可主動(dòng)提問(wèn)
民營(yíng)企業(yè)最喜歡應聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)“具有相關(guān)行業(yè)實(shí)習文章”，其次是學(xué)歷、成績(jì)。對他們來(lái)說(shuō)，招來(lái)即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷意味著(zhù)該應聘者熟悉行業(yè)和崗位，有相關(guān)行業(yè)人際關(guān)系處理的經(jīng)歷，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶(hù)資源，那么可能早上面試，下午就可以上班了。面試時(shí)往往對衣著(zhù)沒(méi)有特別的要求，整潔得體就好。
6
國有企業(yè)
看重學(xué)習成績(jì)
主推熟人推薦
國企很重視考察應聘者的素質(zhì)。特別看重學(xué)習成績(jì)，看重證書(shū)。我國不少?lài)衅髽I(yè)現有的企業(yè)文化仍然是計劃經(jīng)濟體制下形成的企業(yè)文化的延續。目前，大部分國有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統向國際化轉變的階段，還往往把學(xué)習成績(jì)好作為前提，那些社會(huì )經(jīng)歷豐富但成績(jì)不太理想的同學(xué)就要悠著(zhù)點(diǎn)了。
注意事項
總之，汽車(chē)行業(yè)作為一個(gè)大的合資企業(yè)群體，了解不同的企業(yè)文化特點(diǎn)，在面試時(shí)就能抓住偏重點(diǎn)，成功獲得就職機會(huì )。
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