企業(yè)用工調查報告
企業(yè)的調查報告中所調查的數據是非常大的，以下是小編整理的企業(yè)用工調查報告，歡迎閱讀參考！
近年來(lái)，國內的創(chuàng )業(yè)熱情空前迸發(fā)。2016年，我國全年新登記企業(yè)增長(cháng)24.5%，平均每天新增1.5萬(wàn)家。2017年上半年，這一數字更達到了1.6萬(wàn)家。這些企業(yè)為市場(chǎng)注入了新的活力，也是中國經(jīng)濟整體轉型升級的重要力量。
但是，由于法律服務(wù)的高門(mén)檻和高成本，早期企業(yè)往往難以獲得合規方面的全面建議，潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險成為了早期企業(yè)發(fā)展中最普遍的問(wèn)題。為了幫助早期企業(yè)完善用工制度、防控用工風(fēng)險，無(wú)訟聯(lián)合華創(chuàng )資本，首次發(fā)起了面向早期企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險調研。
調研工作自2017年4月啟動(dòng)以來(lái)，歷時(shí)4個(gè)多月，數百家早期企業(yè)積極參與，經(jīng)出品方嚴格核查，最終確定了符合此次調研數據質(zhì)量標準的99家企業(yè)。這99家企業(yè)涉及電子商務(wù)、企業(yè)服務(wù)、金融科技、人工智能/大數據等多個(gè)領(lǐng)域，覆蓋天使輪、A輪、B輪等多個(gè)融資階段。
一直以來(lái)，法律風(fēng)險的系統性評估都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的難題。企業(yè)往往只有被動(dòng)地應對糾紛和訴訟，卻很難事先自查法律風(fēng)險所在。尤其對于早期企業(yè)而言，由于缺乏專(zhuān)業(yè)法務(wù)人員的支持，企業(yè)更難對法律風(fēng)險有清晰認知。而此次發(fā)布的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數”是一套成熟嚴謹的企業(yè)法律風(fēng)險評價(jià)指標，填補了勞動(dòng)用工領(lǐng)域的這項空白。
作為面向企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機構，無(wú)訟一直致力于幫助企業(yè)認知及解決潛在法律風(fēng)險點(diǎn)。在勞動(dòng)用工方面，無(wú)訟通過(guò)大數據能力梳理了近三年來(lái)全國法院公開(kāi)的所有勞動(dòng)爭議裁判文書(shū)，從近60萬(wàn)篇裁判文書(shū)中分析企業(yè)的涉訴緣由，據此總結出涵蓋9大勞動(dòng)用工管理模塊的59個(gè)風(fēng)險點(diǎn)，為其標定不同的風(fēng)險權重，設計了勞動(dòng)用工風(fēng)險體檢問(wèn)卷。企業(yè)通過(guò)填寫(xiě)此份問(wèn)卷自查勞動(dòng)用工風(fēng)險，所得分數即為企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數”。
根據“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數”的評判標準，如果一家企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數”整體得分在80分以上，說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)用工表現較為優(yōu)秀，風(fēng)險相對可控，但如果低于這個(gè)分數，則意味著(zhù)企業(yè)面臨著(zhù)不同程度的勞動(dòng)用工風(fēng)險，發(fā)生糾紛和在糾紛中處于不利地位的可能性較高。
報告數據顯示，早期企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數”整體偏低，平均分僅為67.1。不過(guò)，隨著(zhù)企業(yè)逐漸規�；徒M織結構的完善，“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數”也呈現出了逐漸遞增的趨勢，企業(yè)的勞動(dòng)用工制度也愈漸完善。
無(wú)訟創(chuàng )始人蔣勇表示：“作為‘法人’，企業(yè)運轉的方方面面都和法律息息相關(guān)。但由于法律服務(wù)的高門(mén)檻和高成本，大多數初創(chuàng )企業(yè)難以配備專(zhuān)職法務(wù)人員，也難以便捷高效地獲得專(zhuān)業(yè)法律人士的建議，在法律風(fēng)險上處于‘裸奔’狀態(tài)。作為面向企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機構，無(wú)訟希望通過(guò)法律大數據能力、成熟企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗的積累和海量專(zhuān)家律師的支持，幫助企業(yè)實(shí)現健康合規運轉。發(fā)布此份報告，也是希望從勞動(dòng)用工領(lǐng)域切入，給創(chuàng )始人及人力資源管理團隊提供一些參考�！�
華創(chuàng )資本管理合伙人陳銳表示：“無(wú)訟作為中國互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在法律領(lǐng)域和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域均具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深厚的影響力。此次推出早期企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險調研報告，以及幫助企業(yè)預警法律風(fēng)險的‘勞動(dòng)用工無(wú)訟指數’，正是無(wú)訟依托這種經(jīng)驗和影響力，為中國早期企業(yè)的發(fā)展和規范做出的突出貢獻�！�
六大發(fā)現詳解早期企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險現狀
發(fā)現一：在導致勞動(dòng)爭議的眾多原因中，勞動(dòng)關(guān)系解除和薪酬福利占比過(guò)半
早期企業(yè)最容易因為什么事情發(fā)生勞動(dòng)糾紛？答案是勞動(dòng)關(guān)系解除和薪酬福利。數據顯示，35%的早期企業(yè)的勞動(dòng)糾紛都是由勞動(dòng)關(guān)系解除所導致，由薪酬福利問(wèn)題帶來(lái)的爭議則占16%。由此可見(jiàn)，一半以上的勞動(dòng)爭議都是由解聘員工和工資待遇上的問(wèn)題引起的。前者往往是企業(yè)未與員工達成一致就單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；后者則多為企業(yè)未能及時(shí)或足額給予員工工資補償和加班費，因此引發(fā)糾紛。
發(fā)現二：每五次勞動(dòng)糾紛就有一次走向仲裁或訴訟
大部分企業(yè)與員工之間的爭議都是通過(guò)內部協(xié)商解決的。從報告來(lái)看，這類(lèi)爭議解決方式的占比高達69%。但值得注意的是，通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟解決勞動(dòng)爭議的比例超過(guò)了20%。這意味著(zhù)，每五次勞動(dòng)爭議中，就會(huì )有一次走向仲裁或訴訟階段，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑意味著(zhù)更高的解決爭議的時(shí)間和經(jīng)濟成本。
發(fā)現三：工時(shí)制度和休息休假管理成為企業(yè)勞動(dòng)用工管理中最薄弱一環(huán)
一般而言，企業(yè)的勞動(dòng)用工管理可以被分為招聘與錄用管理、勞動(dòng)合同管理、工資福利管理、工時(shí)制度與休息休假管理等九大模塊。報告數據顯示，早期企業(yè)在工時(shí)制度與休息休假管理這一模塊的表現最為薄弱。早期企業(yè)普遍使用不定時(shí)工時(shí)制、加班制，同時(shí)缺少管理經(jīng)驗和勞動(dòng)風(fēng)險防范意識，未能對相關(guān)制度進(jìn)行規范并且及時(shí)取得監管部門(mén)的審批，因此管理制度的進(jìn)一步完善成為當務(wù)之急。
發(fā)現四：四成企業(yè)對于如何足額補貼加班工資或給予調休沒(méi)有明確的規定
去年9月，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司被爆出實(shí)行全員“996”，遭到員工一片聲討。此次調研中也反映出早期企業(yè)員工加班普遍比較頻繁，同時(shí)，40%的企業(yè)未對員工的加班及時(shí)足額支付加班工資或者安排調休，這可能會(huì )導致員工情緒的變化和潛在的用工風(fēng)險。
發(fā)現五：近半數企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議內容不完善，執行中也缺乏約束力
早期企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的早期企業(yè)，常常通過(guò)競業(yè)限制協(xié)議，禁止本單位員工在離職后，去往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或自己從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。一旦員工違反此類(lèi)協(xié)議，企業(yè)就可向其提起索賠，保護自身利益。此類(lèi)訴訟糾紛屢見(jiàn)報端：兩年前，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司就曾因員工違反競業(yè)限制協(xié)議而將15名前員工告上法庭，今年4月，某視頻網(wǎng)站又因前高管跳槽同業(yè)而向其提出近五千萬(wàn)元的索賠金額。
從企業(yè)端看，完善的競業(yè)限制協(xié)議，是有效的競爭保護手段。但報告顯示，46%的企業(yè)并未為競業(yè)限制合理約定違約金條款，這意味著(zhù)，一旦員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)將無(wú)法獲得任何補償。除此之外，企業(yè)在約定競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償的支付上也多有不完善之處。這些不完善使得企業(yè)的競業(yè)限制條款難以實(shí)質(zhì)發(fā)揮應有的約束作用，從而無(wú)法對企業(yè)形成有效的保護。
發(fā)現六：金融科技行業(yè)勞動(dòng)爭議賠償額最高，人工智能行業(yè)競業(yè)糾紛發(fā)生比例最高
不同的早期企業(yè)也在勞動(dòng)用工糾紛上體現出了明顯的行業(yè)特征。就企業(yè)在過(guò)去一年中因為勞動(dòng)爭議支付的賠償金而言，金融科技行業(yè)位居榜首，10萬(wàn)元以上高額賠償的比例高達14.2%，遠遠高于其他行業(yè)。這一行業(yè)整體薪資水平較高，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議也多集中在競業(yè)禁止、股票期權、高額培訓費用等領(lǐng)域，因此糾紛金額也就往往較高。
而在引發(fā)糾紛的原因方面，人工智能/大數據、企業(yè)服務(wù)、智能硬件行業(yè)由競業(yè)限制引發(fā)糾紛的比例位列前三。近年來(lái)人工智能行業(yè)的火爆不用多說(shuō)，由此帶來(lái)的是專(zhuān)業(yè)人才供求的嚴重失衡，激烈的人才爭奪戰在所難免。雖然大多數企業(yè)會(huì )通過(guò)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式保護自身商業(yè)秘密，但在激烈的人才爭奪中，競業(yè)限制糾紛還是會(huì )頻繁爆發(fā)。除此之外，企業(yè)服務(wù)和智能硬件也是近期十分熱門(mén)、并且注重技術(shù)能力的行業(yè)，對技術(shù)人員的爭奪同樣嚴重，由此導致的競業(yè)限制糾紛也就同樣多發(fā)。
在此次調研結束后，無(wú)訟為每一家參與調研的企業(yè)提供了詳實(shí)的風(fēng)險評估報告及解決方案建議，引發(fā)企業(yè)廣泛關(guān)注。多家參與調研的企業(yè)均表示，風(fēng)險評估讓自己清晰地看到了企業(yè)管理中的不完善之處，知曉了可能存在重大勞動(dòng)用工風(fēng)險的領(lǐng)域，并在無(wú)訟法務(wù)的支持下采取了有效的合規措施。
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