求職信容易被忽略的錯誤

求職信容易被忽略的錯誤

　　雇主通常是先看求職信再讀簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家建議，當你需要寫(xiě)新的求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能會(huì )害你錯失良機的錯誤。

　　注意性別稱(chēng)呼：不要一開(kāi)始就用錯涉及性別的稱(chēng)呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱(chēng)呼，這樣可能會(huì )冒犯那些不屬于這一稱(chēng)呼的人。你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人，在信中直接稱(chēng)呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人，那么寫(xiě)上“敬啟者”，這是最中性的稱(chēng)呼方式。

　　字數要適當：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話(huà)那么簡(jiǎn)單，但也不要寫(xiě)成多頁(yè)的長(cháng)篇大論。結構清楚的三個(gè)段落概括出你對這個(gè)職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。

　　學(xué)會(huì )“量身定做”：如果你已準備好一個(gè)標準版本的求職信，那么當你把它套用在不同職位的申請時(shí)要格外小心，注意不要出現錯誤。求職信中的常見(jiàn)錯誤包括錯誤的職位、公司名稱(chēng)、日期和招聘信息來(lái)源�；�點(diǎn)時(shí)間，確認你每封求職信中的信息都正確無(wú)誤。同時(shí)，不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。

　　按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評價(jià)從你的求職信開(kāi)始。請按照要求，制作成某個(gè)特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員。同樣地，若招聘說(shuō)明中要求你寫(xiě)出薪資要求以供參考，那么寫(xiě)上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那么你注定要被淘汰。