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怎么避免求職信出錯
很多應聘者都將求職信作為顯示他們實(shí)力的“第一步”——通過(guò)一封嚴謹的精心創(chuàng )作的求職信來(lái)表示他們適合這個(gè)工作，以此“說(shuō)服”雇主聘用他們。不少企業(yè)的HR都表示，他們會(huì )將求職信看作一個(gè)重要的指標。因此，求職信錯誤的代價(jià)是很高的。
首先，為了使用最合適的稱(chēng)呼，你需要了解實(shí)際上是誰(shuí)處理你的求職信——這意味著(zhù)你要做功課。如果不知道怎樣去修改求職信的內容，不妨在你把求職信寄出之前，讓你的親人或朋友為你提出改進(jìn)意見(jiàn)。其次，當潛在的雇主看了你的求職信后，他們會(huì )想知道你應聘的是什么工作，所以應盡量避免讓?xiě)嘎毼豢雌饋?lái)模棱兩可，明確方向很重要。還有一點(diǎn)需要注意，如果你沒(méi)有將求職信發(fā)送給正確的收信人，那么即使是一級的求職信也會(huì )被拒絕。因此，在郵遞或電郵職位申請前，一定要仔細檢查那些來(lái)源于求職廣告的聯(lián)系方式是否正確。
最后，記住不要將同一封求職信發(fā)給數位不同的雇主，沒(méi)有任何雇主會(huì )想看到你的求職信的頂部有一長(cháng)串競爭對手的電郵地址，而通過(guò)密件的形式把潛在雇主的電郵地址隱藏，也可能會(huì )導致反效果。所以，建議將每一封求職信私人化，即一次只電郵給一間公司。