面試重中之重的軟技能

面試重中之重的軟技能

大公司最為看重的軟技能通常有三項：

一是溝通表達能力。即便是招聘技術(shù)職位，所有公司也無(wú)一例外地強調要具備良好的溝通能力。不懂得與他人溝通協(xié)調，只知道自顧自的人，不可能獲得他人的認可，在工作中會(huì )舉步維艱。

二是分析、創(chuàng )新能力。很多大公司的價(jià)值觀(guān)里都有創(chuàng )新這一條。他們青睞的是既有很強執行能力，又善于獨立思考，能不斷地尋找更好的方式方法，不斷創(chuàng )新的人。呆板、按部就班的人不受大公司歡迎。

三是團隊合作能力。包括善于與團隊其他人溝通協(xié)調，能扮演適當的角色，勇于承擔責任，樂(lè )于助人，保持團隊的融洽等等。越來(lái)越多的公司意識到團隊合作精神的重要性，而不喜歡單槍匹馬的孤膽英雄。

軟技巧培訓同樣重要

畢業(yè)前夕，畢業(yè)生們常參加各類(lèi)培訓班進(jìn)行充電，以求提高競爭力。外語(yǔ)、計算機以及職業(yè)能力的訓練往往是大學(xué)生的選擇，其實(shí)，軟技巧培訓同樣十分重要。

畢業(yè)生在軟技巧方面有兩個(gè)問(wèn)題比較突出。

一是過(guò)分看重自己的利益，很少為他人著(zhù)想。如今絕大多數大學(xué)畢業(yè)生都是獨生子女，從小到大一直是家庭中的皇帝，時(shí)間一長(cháng)便自然而然地形成了自我為中心的意識，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顧及他人的立場(chǎng)。譬如在面試中，一些學(xué)生只想著(zhù)將來(lái)我能拿多少錢(qián)?能接受什么培訓?能享受哪些福利?而不是先考慮我能為公司做些什么，創(chuàng )造什么價(jià)值?再如，在小組討論中，一些學(xué)生認為，只要搶到了發(fā)言機會(huì )，能夠把自己的實(shí)力表現出來(lái)就能獲得成功，于是處處搶先，不給其他成員機會(huì )，甚至有意給別人制造難堪。這種表現的學(xué)生常常會(huì )遭到淘汰。

二是不夠積極主動(dòng)，喜歡守株待兔。一些畢業(yè)生在遇到問(wèn)題時(shí)，不能積極主動(dòng)地尋找解決方法，而是逃避或等待救援，解決問(wèn)題的能力和經(jīng)驗都欠缺。比如，有的學(xué)生明知就業(yè)競爭激烈，卻不愿意早一些走出象牙塔，多接觸社會(huì )了解市場(chǎng)，結果等到離開(kāi)校門(mén)了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業(yè)生甚至不知道簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要方便他人閱讀，不知道面試不能遲到，不明白穿著(zhù)要得體。

無(wú)疑，缺乏這些軟技巧的學(xué)生，很難想像他們在競爭中能夠成為贏(yíng)家。只有軟硬兼具者才會(huì )獲得大公司的青睞，因此別忽視了軟技巧的重要性，必要時(shí)應接受些相關(guān)培訓。

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