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辭職了，老板把我拉黑了！為什么？
職場(chǎng)中，我們有時(shí)很難判斷老板的想法，有時(shí)候看似跟老板的關(guān)系還不錯，在老板心里卻不是這么想的，比如以下這個(gè)案例：
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小王在某公司上班，由于在公司受了委屈，最近突然辭職了。辭職后，他的老板立馬把他拉黑了，小王很疑惑，因為在平時(shí)工作中，小王跟他老板的關(guān)系非常好�，F在一辭職，就立馬拉黑他，小王表示很不解！難道是因為小王的突然辭職嗎？
小王突然辭職，這是一種不負責任的表現，這一點(diǎn)可能是導致老板將他拉黑的導火索。要知道，小王說(shuō)走就走，本身就不對，他沒(méi)有給出交接工作的時(shí)間，沒(méi)有讓老板緩和的時(shí)間，即使平時(shí)跟老板的關(guān)系再好，這種不負責的表現也會(huì )令老板失望。
所以，小王的突然辭職就是個(gè)誘因，當然也可能有其他的原因，讓我們一起來(lái)分析分析：
誤判了與老板的關(guān)系
要知道，一個(gè)打工者跟老板的關(guān)系再好，始終都是雇傭的關(guān)系，只要這種關(guān)系存在，那么做真正的朋友是很難的。
而且小王認為他與老板的關(guān)系非常好，這是站在他個(gè)人的角度在看待他們之間的關(guān)系，一段關(guān)系的評判不是靠一方去決定，這是雙方的事情。在小王眼里的“關(guān)系不錯”，那可能只是老板為了籠絡(luò )員工的心，激勵員工好好努力做出的決策而已。
所以，小王突然辭職，這種雇傭的關(guān)系就已經(jīng)不存在了，老板還有什么理由要留著(zhù)他呢？
說(shuō)到底，小王還是太天真了，誤判了與老板的關(guān)系，老板也有點(diǎn)不夠厚道！
辭職沒(méi)有給老板留余地
小王認為自己平時(shí)跟老板的關(guān)系挺好的，就說(shuō)明老板還是挺器重他，相信他的。小王突然的辭職，應該很讓老板失望吧，自己器重的人連這點(diǎn)職場(chǎng)的規則都不清楚，簡(jiǎn)直讓人恨鐵不成鋼！
很多企業(yè)辭職都要提前一個(gè)月申請，小王這樣做完全不給老板留出交接的余地和緩和的空間，這樣的人別說(shuō)是老板，用人單位一般都不要！
所以，小王把事情做得這么絕，老板將他拉黑也是正常不過(guò)的事情！
老板的重新審視
平時(shí)挺器重的小王，突然要辭職，這是一種不負責的表現，這可能與老板之前認識的小王有所不同吧！所以，這種情況下，老板會(huì )重新審視小王這個(gè)人的人品以及與他的關(guān)系。如果，審視的結果是讓人失望的，老板覺(jué)得小王其實(shí)就是一個(gè)不負責任的人，那么將其拉黑不足為奇了。
職場(chǎng)上，老板最不喜歡的就是不負責任的員工，這樣隨便甩手走人。留下的爛攤子誰(shuí)來(lái)收拾呢？
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