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淺談如何寫(xiě)出好的求職信
應屆生求職最常三大毛病
剛剛走出校門(mén)準備找工作的應屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏(yíng)得hr的青睞，但這并不是靠一份文憑和就可以幫到的，特別是那些初涉職場(chǎng)的應屆生，通常在求職時(shí)都會(huì )常犯這三種毛�。�
一、夸夸其談、鋒芒畢露
誠實(shí)、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于hr交談時(shí)，應當談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當的鋒芒畢露只會(huì )使hr對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。不過(guò)，謙虛并不等于不自信，在應該表達個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解的時(shí)候，應當大膽沉穩，不要讓hr輕視，從而失去表現自己的機會(huì )。
還有，一般來(lái)說(shuō)，應聘國企和名辦企業(yè)的時(shí)候應當謙虛一些；而對于應聘外企與合資企業(yè)的時(shí)候，因為管理方式和國內存在差異，可以大膽表現、靈活隨意一點(diǎn)。
二、拖沓冗長(cháng)，詞不達意
想要在招聘會(huì )上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機會(huì )不是一件容易的事。所以要珍惜每一個(gè)短暫的交談時(shí)間，力爭在hr面前暢所欲言，充分表現。從hr的角度來(lái)講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見(jiàn)真金。但在有限的時(shí)間內挑選也是一件很累的事情。如果這時(shí)你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長(cháng)，會(huì )讓hr產(chǎn)生不好的印象——做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況，最好的應對方法就是盡量用簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達你的個(gè)人意圖。
三、頻繁跳槽，自我炫耀
隨著(zhù)人才流動(dòng)的日趨頻繁，每一個(gè)求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，可是同時(shí)也很討厭頻繁跳槽的求職者，認為這種人不安分守己，只是單純的要求回報。因此，在求職過(guò)程中，不要把自己的跳槽經(jīng)歷當做一種炫耀的資本，應當盡量避免。
沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆生在求職的時(shí)候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡(jiǎn)歷制作做好，盡可能的多了解面試技巧，才有機會(huì )沖出求職重圍，打勝仗。
什么是求職信？
求職信集介紹，自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話(huà)說(shuō)，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
求職信通常一頁(yè)長(cháng)，有開(kāi)頭，中間部分和結尾；通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的，接著(zhù)寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢或長(cháng)處，在結尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內容一般占三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。
為何要重視求職信
有人認為沒(méi)必要花太多精力寫(xiě)求職信，因為根本沒(méi)人會(huì )讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無(wú)聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。
求職信顯示：
1.你的與人溝通能力
2.你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷和資歷
3.你的職業(yè)化能力
4.你的性格要素
5.你是否注重細節（求職信中有無(wú)寫(xiě)、印或其他錯誤）
為了有一個(gè)最好的第一印象，你必須了解寫(xiě)好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫(xiě)求職信的主要規則。
動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題
1.未來(lái)的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。
2.你的目標是什么？你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機會(huì )或僅僅希望有人通過(guò)電話(huà)花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構的總的情況。
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。如果你是針對某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話(huà)，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來(lái)考慮。
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。
5.你為什么想為此機構或雇主服務(wù)？ 你對他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀(guān)和目標相關(guān)聯(lián)的東西。 當你對以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以開(kāi)始寫(xiě)求職信了。
寫(xiě)作原則
根據求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè )觀(guān)、有責任心和有創(chuàng )造力的人。
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